讓你叱咤職場的好習慣

　　1.守時。這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。

　　2.微笑!長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

　　3.尊敬不喜歡你的人。職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是是成功的表現。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。

　　4.辦公要做到對事不對人。或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場復雜多變，做事講原則，做人變規則。

　　5.學習。活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。并且最好是向身邊的人學習。

　　6.說話的時候記得常用“我們”開頭。這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有著團隊的精神!

　　7.擁有一個好身體。經常鍛煉，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。

　　8.不要吝惜你的喝彩聲。每天適當的給予別人贊美是激勵的好方法，贊揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的贊美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。

　　相關鏈接：

　　上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!

　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢?如果公司剛好有一個主管職缺，但總欠缺臨門一腳的你，卻反復的遭遇這樣的問題，你又該在老板考慮升誰之際，做哪些努力呢?

　　首先，要讓你的老板看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。

　　舉一個曾經接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔任業務職多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。

　　當深入分析馮先生的問題時你就會發現，馮先生雖然專業能力不錯，但對于自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對于上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。

　　這就像許多人才經常感嘆自己的能力，并不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那么臨門一腳。