簽了合同竟不給職工安排加班又不給報(bào)酬

　　職工簽了勞動(dòng)合同，自己卻沒有拿到一份;上班幾個(gè)月，社保也沒繳納;加班加點(diǎn)卻沒有分文加班費(fèi)。遇到這樣的公司，職工該怎么辦?日前，進(jìn)公司工作不到半年的齊先生向本報(bào)求助。

　　據(jù)齊先生反映，他于半年前看到網(wǎng)上一則招聘廣告后去公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理說好，簽兩年合同，繳納社保費(fèi)，每天工作8小時(shí)，做五休二。上班后沒幾天，他就被通知去人事部簽訂勞動(dòng)合同。他到人事部后，人事經(jīng)理給了他兩份合同，上面約定了工作崗位、工資、合同期限、試用期等。他簽完字后，人事經(jīng)理就將勞動(dòng)合同收走了，說等公司蓋了章就發(fā)給他。可是這蓋章的時(shí)間似乎有點(diǎn)長(zhǎng)，他在公司干了快半年，公司也沒有給他一份蓋好章的勞動(dòng)合同。這讓他心里很不踏實(shí)，再回想在公司的這近半年時(shí)間里，公司有不少的做法讓他有些心慌，覺得公司不太誠(chéng)信。當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)說好繳納社保費(fèi)，可是他幾次去查了自己的社保賬戶，發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為他繳納。應(yīng)聘時(shí)，人事經(jīng)理說好的工作時(shí)間更是不作數(shù)，平時(shí)常被安排加班，雙休日也沒有保證，看看自己的考勤卡上的上班時(shí)間大大超過了正常上班時(shí)間，可是他從來沒有見過加班費(fèi)或者調(diào)休。他一番打聽后得知公司只為幾個(gè)工作時(shí)間較長(zhǎng)的同事繳納了社保，其他同事則和他一樣沒繳社保。至于加班費(fèi)，同事們也都沒有拿到過。齊先生對(duì)公司很失望，想離開公司，但是他覺得這樣又有點(diǎn)虧。

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強(qiáng)表示，單位用工構(gòu)成侵權(quán)，齊先生應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，必要時(shí)他們可以提供幫助。首先，勞動(dòng)合同沒有一式兩份。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雖然法律如此規(guī)定，但還是有一些單位不照此執(zhí)行，原因很簡(jiǎn)單就是要“掌握主動(dòng)”。這些單位或多或少在用工中有些貓膩或者有些心虛，覺得即使職工想要就某些問題申請(qǐng)仲裁也會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而受阻。其實(shí)，單位的所謂“掌握主動(dòng)”是不靠譜的，職工一旦向監(jiān)察部門投訴，單位就未必能得逞了。其次，不繳社保費(fèi)。單位為職工繳納社保費(fèi)是單位應(yīng)盡的義務(wù)，我國(guó)對(duì)此還特別制定了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，其中規(guī)定，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。單位不按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是要受到處罰的。例如，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。最后，加班費(fèi)問題。單位安排職工加班要付加班費(fèi)，這毋庸置疑，根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。