勞動法規：員工有權說“不”

　　問：如果有證據證明員工自愿加入，那么企業的行為是否涉嫌違法?

　　答：如果員工自愿加入企業的“另類行為”，由于員工有自由選擇自己行為的權利，我們認為此種情況下企業并不涉嫌違法。但是不違法不代表這種行為就是正確的，法律是社會管理的最后一道防線。除了法律，我們還有倫理道德、公序良俗等對我們的行為做出指引。案例中的企業通過讓員工當街下跪爬行的行為來“激勵”未完成業績銷售員工的行為顯然是違背公序良俗的。這種行為不但對員工本人的人格尊嚴造成了侵犯，同時給社會帶來了不利的影響。另外，員工是否真的自愿加入呢?員工的口頭表述未必能代表他們內心的真實想法。我們不能忽視一個細節，即該下跪爬行的行為是由該企業的負責人率先進行，美其名曰“以身作則”，隨后員工才紛紛效仿加入。正所謂“人在屋檐下不得不低頭”，當企業的負責人做出一些員工本不愿意做的行為，但是員工往往會迫于無形的壓力，不得不效仿。在我們看來，這名負責人“以身作則”的行為，帶有一定的暗示作用，使得很多員工不得不“自愿”加入。

　　問：如果企業以辭退或者扣款相要挾，員工不愿意屈服，該如何維權?

　　答：如果企業以辭退或者扣工資相要挾，員工不愿意屈服，可以有兩條途徑進行維權。其一，抗爭到底，等待企業進行辭退或者扣工資。一旦員工由于不愿意從事這類行為而被辭退或者扣工資，員工可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系或者支付違法解除勞動合同雙倍賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”其二，勞動者可以采取主動，根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金。“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”以上兩種維權途徑，員工可根據實際情況進行選擇。

　　問：如果企業的行為違法，通常會受到哪些處罰?法律依據是什么?

　　答：前面提到企業如果存在違法行為，需要承擔違法解除勞動合同的法律后果。同時，企業還有可能受到行政處罰甚至是刑事處罰。《勞動合同法》第八十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。”《刑法》第244條“強迫勞動罪”規定：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”

　　因此，建議廣大企業合法、合規用工，尊重員工、愛護員工，構建和諧的勞動關系。