勞動(dòng)法規(guī)：員工有權(quán)說“不”

　　問：如果有證據(jù)證明員工自愿加入，那么企業(yè)的行為是否涉嫌違法?

　　答：如果員工自愿加入企業(yè)的“另類行為”，由于員工有自由選擇自己行為的權(quán)利，我們認(rèn)為此種情況下企業(yè)并不涉嫌違法。但是不違法不代表這種行為就是正確的，法律是社會管理的最后一道防線。除了法律，我們還有倫理道德、公序良俗等對我們的行為做出指引。案例中的企業(yè)通過讓員工當(dāng)街下跪爬行的行為來“激勵(lì)”未完成業(yè)績銷售員工的行為顯然是違背公序良俗的。這種行為不但對員工本人的人格尊嚴(yán)造成了侵犯，同時(shí)給社會帶來了不利的影響。另外，員工是否真的自愿加入呢?員工的口頭表述未必能代表他們內(nèi)心的真實(shí)想法。我們不能忽視一個(gè)細(xì)節(jié)，即該下跪爬行的行為是由該企業(yè)的負(fù)責(zé)人率先進(jìn)行，美其名曰“以身作則”，隨后員工才紛紛效仿加入。正所謂“人在屋檐下不得不低頭”，當(dāng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人做出一些員工本不愿意做的行為，但是員工往往會迫于無形的壓力，不得不效仿。在我們看來，這名負(fù)責(zé)人“以身作則”的行為，帶有一定的暗示作用，使得很多員工不得不“自愿”加入。

　　問：如果企業(yè)以辭退或者扣款相要挾，員工不愿意屈服，該如何維權(quán)?

　　答：如果企業(yè)以辭退或者扣工資相要挾，員工不愿意屈服，可以有兩條途徑進(jìn)行維權(quán)。其一，抗?fàn)幍降祝却髽I(yè)進(jìn)行辭退或者扣工資。一旦員工由于不愿意從事這類行為而被辭退或者扣工資，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”其二，勞動(dòng)者可以采取主動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”以上兩種維權(quán)途徑，員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

　　問：如果企業(yè)的行為違法，通常會受到哪些處罰?法律依據(jù)是什么?

　　答：前面提到企業(yè)如果存在違法行為，需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。同時(shí)，企業(yè)還有可能受到行政處罰甚至是刑事處罰。《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。”《刑法》第244條“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”規(guī)定：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

　　因此，建議廣大企業(yè)合法、合規(guī)用工，尊重員工、愛護(hù)員工，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。