單位拒開(kāi)離職證明誰(shuí)為損失埋單

　　2014年3月，范先生到某實(shí)業(yè)有限公司做業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)銷售防盜門(mén)、電子設(shè)備等。范先生入職時(shí)，該實(shí)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：“你是外地人，如果我們?yōu)槟阗?gòu)買(mǎi)社保，將來(lái)你報(bào)銷很不方便。你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì)把購(gòu)買(mǎi)社保的錢(qián)付給你。”范先生于是簽了這份協(xié)議。

　　今年4月5日，范先生主動(dòng)向公司提出離職。離職后，范先生很快找到一家新公司，從事防盜門(mén)銷售工作。新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。然而，原單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明。”

　　律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。范先生可以先與公司協(xié)商，不行就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令單位出具離職證明。

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　　小張2014年7月應(yīng)聘至A公司上班，2015年6月辭職后又入職B公司。今年初，小張從B公司辭職后，向B公司索要未休年休假工資報(bào)酬，被公司拒絕。小張遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付未休年休假5天300%的工資報(bào)酬，共計(jì)1500元。

　　B公司辯稱，小張是2015年6月才進(jìn)入公司的，2016年1月就辭職離開(kāi)，在本公司連續(xù)工作時(shí)間不滿12個(gè)月，根本無(wú)權(quán)享受帶薪年休假。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條中規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號(hào))明確說(shuō)明，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。所以，小張要求享受年休假待遇，是有法律依據(jù)的。但小張是2014年6月才入職B公司的，無(wú)法享受5天的年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第3條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”小張應(yīng)按比例計(jì)算帶薪年休假天數(shù)，只能享受3天的年休假。

　　最終，仲裁委裁決B公司向小張支付未休年休假3天300%的工資報(bào)酬，共計(jì)900元。