單位拒開離職證明誰為損失埋單

　　2014年3月，范先生到某實業有限公司做業務員，負責銷售防盜門、電子設備等。范先生入職時，該實業有限公司負責人說：“你是外地人，如果我們為你購買社保，將來你報銷很不方便。你可以簽一份自愿放棄購買社保的協議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你。”范先生于是簽了這份協議。

　　今年4月5日，范先生主動向公司提出離職。離職后，范先生很快找到一家新公司，從事防盜門銷售工作。新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。然而，原單位人事部門負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據公司相關規定，公司不能為你出具離職證明。”

　　律師表示，根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。范先生可以先與公司協商，不行就向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令單位出具離職證明。

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　　小張2014年7月應聘至A公司上班，2015年6月辭職后又入職B公司。今年初，小張從B公司辭職后，向B公司索要未休年休假工資報酬，被公司拒絕。小張遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付未休年休假5天300%的工資報酬，共計1500元。

　　B公司辯稱，小張是2015年6月才進入公司的，2016年1月就辭職離開，在本公司連續工作時間不滿12個月，根本無權享受帶薪年休假。

　　仲裁委經審理認為，《職工帶薪年休假條例》第3條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條中規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函〔2009〕149號)明確說明，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。所以，小張要求享受年休假待遇，是有法律依據的。但小張是2014年6月才入職B公司的，無法享受5天的年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第3條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”小張應按比例計算帶薪年休假天數，只能享受3天的年休假。

　　最終，仲裁委裁決B公司向小張支付未休年休假3天300%的工資報酬，共計900元。