掌握良言之度才可以走順職場之路

　　我們一直默默無聞地努力，希望有一天老板可以看見。但結果發現升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實為什么我們要因為說不出口的好話而讓自己的努力白費呢?奉承自己的上司并非一件壞事，只要用對方法，就會讓我們的事業事半功倍。我們之所以尷尬于說不出口的好話，是因為我們還沒有掌握奉承的藝術。

　　職場調查發現，那些在工作中經常奉承上司的人通常要比一門心思埋頭苦干的人成功。華盛頓大學的研究人員專門對正在找工作的學生進行了調查，結果發現那些在面試時經常不經意對面試官或者上司說好話的學生，要比那些希望只憑著自身能力在一堆面試者中脫穎而出的人更容易得到職位。

　　討好老板并不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時還能夠為你的職場之路添磚加瓦。我們的心結在于，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服。之所以會這樣，是因為你沒有掌握好奉承的“度”。

　　工作中有一條規律是：別人對你印象很好，喜歡你，那么他就會幫你。當然，坐到老板這個位置的人通常聽慣了下屬的好話和奉承，究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個好印象?職場專家說：“老板是否愿意接受下屬的示好，和性別、年齡都無關，而是由老板的個性類型決定的。”

　　對于部門領導來說，這個位置相當于一個三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團隊，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領導最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領導大加稱贊，只要做到一點就OK：通過你的行為讓領導知道，你對上下級關系非常明確，你是絕對站在他一邊的。

　　對于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”，最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會，這樣可以顯示出你的責任感。平時多保持微笑，讓老板每天對你的第一印象都是積極的。

　　心思活絡的員工愛在公司中四處發展人脈，如果奉承得過分，自然會有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關心——哪怕是別的部門領導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以贊賞，這同樣會給你帶來回報。如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是贊美。