調崗后仍不能勝任工作 被解雇可主張經濟補償

　　我剛入職某營銷公司時，由于性格內向，缺乏公關能力和市場推廣經驗，所以業績一直達不到公司的要求，于是公司以我不能勝任為由，給我調換了崗位。一段時間后，按照有關考核標準，公司確認我在新的崗位仍不能勝任工作，于是把我解雇了。我要求公司發給經濟補償金，可對方卻說：“解除合同完全是你的過錯造成的，公司無任何責任，哪來的經濟補償。”請問，公司的說法對嗎? 

　　該公司的說法是不能成立的，他們應當向你支付經濟補償金。

　　《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

　　可見，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權依法解除勞動合同。但是，勞動者不能勝任工作，屬于個人的能力問題，而非主觀上存在過錯，這與《勞動合同法》第39條規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”具有根本的區別。

　　因嚴重違反規章制度導致解除勞動合同的，勞動者不能得到經濟補償;以“不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”為由解雇勞動者的，用人單位應當遵守《勞動合同法》第46條“用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”之規定。

　　因此，對營銷公司拒付經濟補償的做法，你可以通過申請勞動爭議調解、仲裁或提起訴訟等手段來維護自己的合法權益。