不可不知的職場新法則要牢牢記住

　　舊法則：勤勤懇懇，任勞任怨

　　新法則：跟決策者建立融洽關系

　　你是不是以為加班就能讓領導給你加分?可是事實上，領導可能根本沒有注意到。有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。

　　如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立，這很重要。

　　舊法則：不要炫耀自己

　　新法則：要展示和宣傳自己

　　做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。新時代已經到來，找到合適的機會展示自己相當重要，不要總是默默的做“幕后英雄”，要知道，你的上司沒有那么多的時間去挖掘你的付出。

　　舊法則：不要太關注老板的感受

　　新法則：懂得老板的得意與失意

　　關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們，有機會展現你的能力與衷心，從而為你得到器重贏得契機。知道他的喜好，了解他對工作的要求，在意他所在意的效果，這樣才能合拍。

　　舊法則：樂于幫助同事

　　新法則：做個聰明的“志愿者”

　　在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。學會適時的提供幫助，做個聰明的“志愿者”，比“老好人”明智太多。

　　舊法則：技能讓你得到工作

　　新法則：情商跟智商一樣重要

　　也許你考試分數很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。老板們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。職場需要的不僅僅是技能，良好的情商十分重要，與各路人馬的有效交流協作，是保質保量開展工作的前提。