不可不知的職場(chǎng)新法則要牢牢記住

　　舊法則：勤勤懇懇，任勞任怨

　　新法則：跟決策者建立融洽關(guān)系

　　你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?可是事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有注意到。有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯。

　　如果你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立，這很重要。

　　舊法則：不要炫耀自己

　　新法則：要展示和宣傳自己

　　做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要向老板說明你取得的成績(jī)。要說得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間更有說服力。新時(shí)代已經(jīng)到來，找到合適的機(jī)會(huì)展示自己相當(dāng)重要，不要總是默默的做“幕后英雄”，要知道，你的上司沒有那么多的時(shí)間去挖掘你的付出。

　　舊法則：不要太關(guān)注老板的感受

　　新法則：懂得老板的得意與失意

　　關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機(jī)會(huì)幫他們，有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的能力與衷心，從而為你得到器重贏得契機(jī)。知道他的喜好，了解他對(duì)工作的要求，在意他所在意的效果，這樣才能合拍。

　　舊法則：樂于幫助同事

　　新法則：做個(gè)聰明的“志愿者”

　　在工作忙的時(shí)候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因?yàn)椤岸嘧咭挥⒗铩倍稚⒘颂嗑ΑW(xué)會(huì)適時(shí)的提供幫助，做個(gè)聰明的“志愿者”，比“老好人”明智太多。

　　舊法則：技能讓你得到工作

　　新法則：情商跟智商一樣重要

　　也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績(jī)好并不意味著在職場(chǎng)中吃香。老板們不再想知道你是否有工作技能，他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。職場(chǎng)需要的不僅僅是技能，良好的情商十分重要，與各路人馬的有效交流協(xié)作，是保質(zhì)保量開展工作的前提。