什么才是值得重用的好員工

　　同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。

　　1.職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

　　2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。

　　3.保持“空杯心態”。有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

　　4.遵守游戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”

　　5.時刻做好準備。俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

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　　在職場，與同事之間交談是常有的事，而在交談時，有的一見如故，越談越投機;有的卻沒談上幾句就談不下去了。這是為什么?其實，同事之間交談大有學問，要做好以下幾點：

　　不要擺架子。人都有自尊心，心理傾向又多喜歡聽比較順耳的話。在與同事交談時，如果你擺架子，首先使對方懷疑你交談的誠意，引起反感或誤解，自然不會談得投機;其次，會使對方產生抵抗心理，關閉心靈大門，或者拂袖而去，或者敬而遠之，或者敷衍應付。因此，與同事交談時，如果拿架子，就失敗了一半。

　　注意禮貌。在交談時，要注意聆聽，不要東張西望，心不在焉。如果是站著交談，雙腿自然合并，不要分開太大;坐著交談時，不可蹺腳后仰;交談中，不要抓住別人某些疏忽當笑料，開心取樂，不能取笑對方生理缺陷，不要隨便打斷對方的話語，插話要選擇時機，插得自然，恰到好處。

　　注意委婉。交談時，如果接觸到一些忌諱的話語，不妨換一種說法。談吐要盡量文雅一點;要盡量避免刺激，尤其是對方曾經犯過錯誤或者有某種缺陷，在提醒別人的缺點時，也應該采取含蓄的方式。