入職一月公司被兼并“試用期滿”職工遭辭退

　　上班僅一個月，公司就被另一家公司兼并了;半年試用期屆滿，職工又被公司辭退。日前，職場路頗為不順的韓先生向本報求助，希望了解企業的這些做法是否正確。

　　據韓先生反映，半年多前，他在網上看到一則招聘啟事，一家公司招聘工程師，工資10000多元。他便拿著自己的履歷等前去應聘，經過初試、復試，最終被公司錄取。上班第一天，公司就與他簽訂了三年期的勞動合同，并設置了半年的試用期。公司負責人告訴他，試用期工資打八折，等試用期滿，再發給他約定工資。他當即就簽訂了勞動合同。他想在新公司好好干，留個好印象，因此他不但工作積極主動，與同事相處也十分融洽。誰知，就在他入職僅一個月時，公司開了個全員大會，通知他們公司已被另一家公司兼并了。雖然剛聽到這個消息，他和同事們都覺得有些突然，大家心緒有點不穩。

　　好在公司一再表示，一切不變，勞動合同由新的公司繼續履行，大家這才松了口氣。新公司業務不少，所以他們更忙了，加班加點更是常事。可是，幾天前，就在他的試用期滿后，他卻被叫到人事部談話，人事經理稱公司業務等要調整，要減掉一些人員，他也是被辭退的人員之一。人事經理還告訴他，當天就可以收拾東西走人了，當月工資會發到他的銀行卡上。他找了部門經理，經理竟然透露：這次辭退他主要是因為他不主動加班。他想起來了，確實有幾次他沒有留下來加班。可是，他的工作都已完成，干什么非得待在辦公室做樣子呢?

　　上海陽光卓越律師事務所尹維耀律師對該公司的做法表示質疑：首先，公司解除勞動合同的理由要合法。根據《勞動合同法實施條例》規定，如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;用人單位依照企業破產法規定進行重整的;用人單位生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的等等，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

　　但是這些情況不是人事經理口頭說說的，要“確有其事”，也就是說只有遇到法律規定的情況，單位才能解除與職工的勞動合同。至于“不加班要辭退”的理由更是荒謬，是違法的。其次，合法解除合同需要支付補償金，違法解除要付賠償金。如果公司確實出現了法定的解除情形，需要支付給職工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。最后，公司應當出具書面的規范的退工證明。《勞動合同法實施條例》明確，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　尹律師認為韓先生沒有錯，其對于公司的解除可以不接受，若單位執意解除，他可以嘗試法律途徑討說法。