學(xué)生實(shí)習(xí)遭遇侵權(quán)頻發(fā)生 不公平對待怎么辦

　　近日，某報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名高校學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的受訪高校學(xué)生中，71.3%的人遭遇過不公平對待。工作量過大或工作時(shí)間過長(51.8%)是實(shí)習(xí)學(xué)生最常遇到的狀況，其次是工作與招聘啟事描述不符(45.7%)。

　　遇到不公平對待時(shí)，49.8%的受訪高校學(xué)生表示會(huì)與實(shí)習(xí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，43.0%的受訪者選擇辭職，42.8%的受訪者會(huì)忍氣吞聲。要維護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，63.0%的受訪者建議出臺(tái)專門法律法規(guī)厘清各方權(quán)責(zé)，62.7%的受訪者建議專門為實(shí)習(xí)生建立維權(quán)平臺(tái)。

　　調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)過的受訪高校學(xué)生中，55.6%的人表示自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有的收獲大，有的小;21.2%的人表示大多數(shù)收獲小;還有2.9%的受訪者感覺沒有收獲。僅20.2%的受訪者表示大多數(shù)收獲大。進(jìn)一步調(diào)查顯示，62.2%的人實(shí)習(xí)大多數(shù)情況有報(bào)酬，25.1%的受訪者沒有，12.8%的受訪者表示不好說。

　　為了增加工作經(jīng)驗(yàn)，讀大學(xué)三年級(jí)的蘇玉明(化名)一個(gè)月前進(jìn)入北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，在編輯部負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營和推廣的工作，每天有60元報(bào)酬。他對筆者說，他本來以為實(shí)習(xí)生相比正式員工會(huì)輕松一些，在正式員工的指導(dǎo)下也會(huì)學(xué)到很多東西。但是工作一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)，情況與他想象的相差很多。“在和前輩們合作完成任務(wù)時(shí)，實(shí)際工作漸漸都落在了我的身上，而且與進(jìn)公司時(shí)部門主管介紹的工作內(nèi)容不一樣，我不時(shí)被交代完成一些額外的工作。”蘇玉明說，雖然現(xiàn)在的實(shí)習(xí)也給了他學(xué)以致用和鍛煉的機(jī)會(huì)，但實(shí)在太辛苦。

　　調(diào)查顯示，受訪高校學(xué)生最想從實(shí)習(xí)中獲得的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)(74.2%)和工作經(jīng)驗(yàn)(70.2%)，其他還包括入職機(jī)會(huì)(46.3%)、好看的履歷(32.7%)、人脈(27.5%)、報(bào)酬(23.5%)等。

　　河北某高校設(shè)計(jì)系學(xué)生方雯(化名)曾經(jīng)在杭州一家創(chuàng)業(yè)廣告公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，她參與過公司三個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。方雯認(rèn)為自己在實(shí)際工作中，與正式員工承擔(dān)了一樣的工作量，應(yīng)該獲得一些報(bào)酬。“我自己在杭州租房子，經(jīng)濟(jì)壓力還是有的，而且一日三餐、交通費(fèi)都是自己承擔(dān)。我找部門主管談報(bào)酬的事情，對方卻認(rèn)為單位為我提供了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，我獲得了鍛煉和經(jīng)驗(yàn)，不是必須該有報(bào)酬的?！狈仅┱f，部門主管還表示如果她表現(xiàn)好會(huì)留下，然而實(shí)習(xí)期結(jié)束后，她并沒有被正式聘用。

　　調(diào)查中，68.3%的受訪者表示自己或同學(xué)在實(shí)習(xí)時(shí)遭遇過不公平對待，僅19.0%的受訪者回答沒有，12.7%的受訪者回答不好說。在有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的受訪高校學(xué)生中，遭遇過不公平對待的比例更高一些，達(dá)71.3%。

　　據(jù)受訪者觀察，工作量過大或工作時(shí)間過長(51.8%)是實(shí)習(xí)學(xué)生最常遇到的不公平對待，其次是工作與招聘啟事描述不符(45.7%)，其他還包括工作成果被占有(36.7%)、替別人背黑鍋(36.6%)、拖欠或少發(fā)工資(34.9%)、沒有合同(31.3%)、工作或住宿條件差(23.9%)、工作出色卻沒有得到聘用(18.4%)、被言語侮辱(15.2%)等。

　　“在一些用人單位看來，學(xué)生實(shí)習(xí)生是既廉價(jià)又聽話的勞動(dòng)力。”方雯認(rèn)為，使用學(xué)生實(shí)習(xí)生為單位節(jié)約了大量人力成本，有些行業(yè)的單位，實(shí)習(xí)生甚至多于正式員工。然而實(shí)習(xí)學(xué)生相對于單位處于弱勢，又大都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易受欺負(fù)。

　　實(shí)習(xí)時(shí)遇到不公平對待，大學(xué)生會(huì)怎么做?調(diào)查顯示，49.8%的受訪者會(huì)與實(shí)習(xí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，43.0%的受訪者選擇辭職，42.8%的受訪者會(huì)忍氣吞聲，18.2%的受訪者會(huì)采取法律手段維權(quán)，12.4%的受訪者會(huì)在實(shí)習(xí)單位大鬧。

　　蘇玉明說，他和他身邊的大多數(shù)同學(xué)都會(huì)認(rèn)為，去實(shí)習(xí)本來就是去經(jīng)受鍛煉的，遇到一些挫折很正常。“所以很多人最開始會(huì)選擇忍耐，實(shí)在不行也會(huì)去找主管領(lǐng)導(dǎo)商量，因?yàn)檫€是希望好好地完成實(shí)習(xí)過程拿到實(shí)習(xí)鑒定。不過，大多數(shù)人不會(huì)太堅(jiān)持自己的要求，畢竟不是正式工作，實(shí)在不行辭掉就好了?！?/p>

　　北京某創(chuàng)業(yè)電商公司的工作人員對筆者說，雖然很多輿論在關(guān)心實(shí)習(xí)生被侵權(quán)的問題，但是她發(fā)現(xiàn)很多實(shí)習(xí)生也并沒有認(rèn)真對待自己的工作?！拔覀冋羞^的實(shí)習(xí)生中，有的招呼不打一聲，半路就走了，或者突然說完不成交代的工作，公司就必須緊急抽人手去完成他們留下的任務(wù)。公司也不能強(qiáng)迫他們?nèi)ネ瓿晒ぷ?，所以作為用人單位也有很多無奈之處?！?/p>

　　上海遠(yuǎn)業(yè)事務(wù)所主任、上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員溫陳靜告訴筆者，目前沒有明確的法律要求用人單位必須與實(shí)習(xí)的在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，在校學(xué)生的實(shí)習(xí)現(xiàn)在通常不被認(rèn)為是建立勞動(dòng)關(guān)系，與全日制的勞動(dòng)者不同?！安贿^，也有一些案例中，將以就業(yè)為目的的全日制實(shí)習(xí)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。另外，行業(yè)實(shí)習(xí)，比如準(zhǔn)備做律師、醫(yī)生的學(xué)生畢業(yè)以后被要求必須有實(shí)習(xí)階段，這一般也會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?！彼€介紹，地方有一些做法，政府一些實(shí)習(xí)項(xiàng)目中，正推進(jìn)使用實(shí)習(xí)協(xié)議。

　　怎樣維護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益?調(diào)查中，63.0%的受訪者建議出臺(tái)專門法律法規(guī)厘清各方權(quán)責(zé)，62.7%的受訪者建議專門為實(shí)習(xí)生建立維權(quán)平臺(tái)，61.3%的受訪者希望學(xué)?；?qū)W院關(guān)注學(xué)生實(shí)際狀況，45.0%的受訪者呼吁實(shí)習(xí)生積極維權(quán)，34.9%的受訪者建議用人單位為實(shí)習(xí)生提供反映意見的平臺(tái)。

　　溫陳靜表示，如果實(shí)習(xí)生遇到被壓榨的狀況或在實(shí)習(xí)中因工作受傷，也并非完全不能求助于法律，可以依據(jù)民法上的一些條文來處理。方雯希望盡快改善學(xué)生實(shí)習(xí)“三不管”的狀態(tài)。“學(xué)校應(yīng)該成為實(shí)習(xí)學(xué)生的依靠，在必要的時(shí)候?yàn)閷W(xué)生提供支持和援助。如果本來就是學(xué)校介紹的實(shí)習(xí)，學(xué)校更應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，保證學(xué)生人身安全和合法權(quán)益。”