如何保持職場(chǎng)上的友誼長(zhǎng)久
在工作中產(chǎn)生的友誼,不管多么深厚,都會(huì)受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗(yàn),尤其是當(dāng)你們面對(duì)直接的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),比如爭(zhēng)同一個(gè)職位,搶同一筆獎(jiǎng)金,為同一件事負(fù)責(zé)。一旦成為朋友,難免會(huì)分享一些不大不小的隱私,這是職場(chǎng)友誼中的定時(shí)炸彈。也就是說(shuō),當(dāng)初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。
職場(chǎng)友誼,說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專家總結(jié)出的維護(hù)職場(chǎng)友誼的3個(gè)建議:
1、要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性,這點(diǎn)很重要,但不要對(duì)你的伙伴有過分的心理期待,也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對(duì)方過分的心理期待。否則你會(huì)很痛苦。
2、就像炒股一樣,不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里,要學(xué)會(huì)發(fā)展分散的友誼,這樣你才能從根本上獨(dú)立,工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花。
3、你應(yīng)該在職場(chǎng)交朋友,但不要過于依賴你的朋友,并且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應(yīng)該是這種人,你們一起工作,但在分工職責(zé)上沒有沖突。
我們將太多的時(shí)間用于工作,必須和同事保持親近的感覺,因?yàn)槲覀儫o(wú)法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會(huì)和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系,但至少要和同事成為泛泛之交的原因。
心理專家認(rèn)為,辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響,這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來(lái),利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是,你不能太過依賴職場(chǎng)友誼,很多人感覺到被傷害,跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系。尤其是女性,很多女性認(rèn)為親密無(wú)間的友誼令人羨慕,因此將這種模式帶入職場(chǎng),卻想不到這導(dǎo) 致了很多友誼的夭折。

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