理想的工作永遠不存在

　　在職場上，不管是職場新人還是職場人都是一心往高層爬去，就比如爬梯子，爬到了梯子的頂端，才發現梯子靠錯了墻，理想的工作永遠不存在。

　　其實，理想的工作包括很多方面，比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環境等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望，那就永遠也遇不到合適的工作。這就需要你做出一定的妥協，努力適應工作，把工作做成理想的樣子。要知道，只要你不放棄自己，就總有機會改變狀態，逐步攀上理想的高峰。

　　你如果懂得理想的工作永遠也不存在，就不會在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇。現代職場需要的是“干一行愛一行”的人，這種人做事腳踏實地，更能得到同事和領導的信任，也更有機會得到提升。

　　你進入一家公司，就應該努力為公司創造價值。如果你總是想著工作不如意，那么你的表現也一定不會讓領導滿意，你也就離自己的理想越來越遠，更沒機會走向高處了。在公司中，你享有自己的權利，也應該盡一定的義務。當你靜下心投入工作時，就要留心在公司內部，除了制度上規定的一些不能觸犯的事情，還有什么是絕對不能做的。你可以向老板請教，也可以和新老同事一起交流。要知道，這正是你為大家留下美好印象的時機。一個和周圍環境融洽相處的人總是大受歡迎，而在溝通中你若能做到處事得體，也一定會受到老板器重。

　　理想的工作不存在，理想的報酬也很難和你的期望符合，這時你就要避免受消極的思想影響，在工作中，你代表著自己的一環，做好分內之事才不會影響公司的整體進度。你也不妨幫幫其他同事，不要覺得自己吃虧，也不要覺得事不關己。要知道，沒有任何事情是白做的，你可能收不到金錢的報酬，但一定會在其他方面有所收獲。你要想讓自己的人生達到理想狀態，就應該在日常生活中逐步建立自己的威信。

　　這世界沒有絕對符合你理想的工作，你也不能在工作的時候絕對地隨心所欲。聰明的人在接受一項任務時，除了考慮公司的要求和自己能想到的方面之外，還會詢問領導有沒有需要特別注意的方面。這樣做可以防患于未然，保證所處理的事情在正確的軌道上運行。

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　　申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求，會提出“你對薪水有何要求?”、“你預期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之類的問題。

　　德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。所以，如果可以的話，就在申請表上填“無”吧。

　　佐治亞州迪凱特市的職業規劃教練沃爾特?阿卡納(Walter Akana)表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，很多大公司的人力資源內網上都會提供這個數字。如果你現在的公司沒有提供這個數字，那么就悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。他表示，如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。

　　阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動15000美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

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