征服上司要讓效率提上去

　　無論何人，只要你已經參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴肅，對下級要求非常嚴格;有的表面上道貌岸然，卻存心不正;有的疑心很重，很容易誤解下屬;有的嘴上說得很好聽，卻不切實際……總之，上司也是十人十樣。

　　1.講究效率，讓上司確認你是個能干的人

　　首先，你應該以你認真的態度表現給他看。

　　企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。

　　一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人，就很難翻身了。

　　如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

　　2.盡你所能;主動替上司分擔重擔

　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發現無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發花、白發漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經癥而感到不安。

　　而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興，并說出一大堆理由來反駁的人。于是，上司難免失望。

　　所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”等等。希望大家能努力試試看。

　　3.不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作

　　部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。

　　大部分的上司，負起責任既重，數量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔一部分工作，并且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發生。同時他們也會在心里盤算，當部下完成這項工作后，要再分派些什么工作。這樣一步一步地計劃下去。

　　可是，部下一旦不能按照自己的命令去執行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結果，由于部下的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發怒。

　　我們并不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。

　　4.公私分明，千萬不要因為過于親密而太隨便

　　上司的地位和你有相當的差別，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，并且又是獨身，那么，你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至于產生惡果，萬一雙方有摩擦發生，那就很可怕了。上司會認為：“這個家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了。”

　　所以，假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

　　5.主動建議，不要計較事情的成敗

　　對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。

　　此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。

　　“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧!”要有這樣爽快的心情才好。

　　雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。

　　“他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待著你下次的提案!上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

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