職場法則：不要輕易說加薪

　　加薪是職場中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資來養活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質量。你肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決于你的主觀愿望，而取決于你所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、你的職位，以及你對公司貢獻的大小。

　　同樣的職位基本上會有同樣的工資，如果你的職位提升了，工資也同樣會提高;如果你的職位沒提升，但是因為工作成績突出，被公司評為“優秀員工”，你自然會得到額外的獎金。

　　但是，如果你在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個人說了算，同樣的職位可能會有不同的工資待遇。如果你覺得你對公司的貢獻大，但是工資低，你就可以找老板談加薪的事情。但是，在談之前你要經過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老板留下不好的印象。你在找老板談之前，要有以下的把握：

　　1、你的確工作成績突出。工作成績優秀是你加薪的基礎。

　　2、在某種程度上，公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問題了。

　　3、沒把加薪當做不跳槽的條件，你沒有在威脅老板。老板不會接受你的威脅，因為你要是得逞了，老板以后怎么對待其他員工?

　　4、確定你目前的工資比你應該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元錢，那還不如不談呢。

　　5、沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結伙去談加薪，最后的結果很可能是你被解雇。

　　6、老板平時對你印象不錯。老板如果對你印象不好，加薪就很難了，老板平時對你印象如何，你自己應該心里有數。

　　7、老板最近心情不錯。你最好趕在老板心情好的時候去談加薪，比如公司剛簽下一個大單、老板剛剛喜得貴子，這樣你成功的可能性就大了很多。

　　如果你認為已經具備了上述條件，那么你獲得加薪的可能性就很大了，否則你就別輕易開口。

　　我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作!權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。

　　無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

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