職場上哪些人容易被淘汰

　　在工作上，我們當然希望得到更大的進步，相反，一些什么樣的人，容易被職場淘汰呢?只要我們避免成為這樣的人，就可以在職場上走得更遠。以下這樣的人，容易被淘汰：

　　現在的社會，信息、技術等等，都在日新月異地變化著，我們只有積極地去學習，掌握更多的技能，學習更多的知識，才能夠適應瞬息變化的社會，才能立于不敗之地。那些以為憑著一兩項簡單的技能，就能夠混得很好的人，也許現在還能夠做得不錯，可是再過幾年，新的技術出來，你不會使用，那就一定會被淘汰。

　　成功學上認為，智商雖然很重要，但是卻不是決定成功最重要的因素。智商的優勢，絕大部分是體現在學生年代，而到了社會上，決定成功的，更多是在于情商。在職場上，隨時都會遇到很多意想不到的事情，這時你要控制好自己的情緒，如果情商低，遇到一點事情就變得很暴躁或者憤怒，那根本就無法進行工作，這樣還這么能夠走向成功呢?

　　一個優秀人士，應該懂得高瞻遠矚，能夠把握全局，做出長遠規劃。要了解行業動態，根據具體情況做出戰略規劃。這樣才能夠帶領團隊，走向成功。如果只是守著目前的那點成績，或者為眼前的困難悲嘆，那是不會有什么好成績的。

　　有一句話說得好，臉皮厚的人，才能夠有財富。如果遇到一點小事情，就消沉怠惰，那根本什么事情都做不好。只有心理素質強大的人，才可以去面對困難，才能走向勝利。

　　一個成功的狙擊手，必須具備三大要素：射法、細心、定力，而定力無疑是三者之最。定力缺乏，好射法只能算是神射手，夠細心只會變成缺乏全局觀念。

　　在職場中，要想成為一個職場優勝者，同樣如此。能力、機遇、定力，三者缺一不可，而定力同樣是最基礎、最重要的因素。有定力，有能力的人才會成為一塊到哪里都發光的金子;有定力，才能抓住一瞬即逝的機遇。

　　但是，在現實中可以看到，定力缺乏綜合癥在職場中十分普遍。有的人一跳再跳，總以為有一天成為一條躍過龍門的鯉魚，卻不知道自己早成了一只沒有定力的職場“跳蚤”;有的人在工作中隨波逐流，渾水摸魚，將一天更少于一天的生命浪費在濫竽充數中;有的人懼怕困難，不敢承受壓力，承擔責任，能力始終被限制在一個可有可無的領域，隨時等著被新人取代……諸如此類，不勝枚舉。

　　這些都是在職場中缺乏定力的表現。隨著經濟的發展，市場的成熟，職業對于每個職場人士來說，都可以由自己做主，選擇什么行業，做多長時間，換什么工作，都很自由。這樣的自由自然是社會的進步，但同時也是對職場人士定力的考驗。

　　是否具備定力，定力的具備程度決定了職場生命期的長短。有的人無法適應職場，最終以落敗之姿退出職場;有的人在職場中打滾多年，卻迷失了自己的理想和方向，成為碌碌無為之人;有的人在職場中如魚得水，步步成長，最終成為眾多老板青眼有加的精英分子。

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