年會遇“尷尬事”拒絕還是順從

　　日前，某互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出年會上有低俗游戲環(huán)節(jié)，受到了不少網(wǎng)友的指責。在網(wǎng)上流出的畫面中，男性職工用雙腿夾住水瓶，女職工們則要用嘴巴將瓶蓋打開，畫面讓不少看過的網(wǎng)友都直呼“尷尬”，甚至有網(wǎng)友批評，游戲環(huán)節(jié)堪比鬧洞房中的陋習。對此，該公司也發(fā)表聲明，稱對游戲環(huán)節(jié)把控存在失職，向參與的員工們表示歉意。對此，本報聯(lián)合微信公眾號“有你安Union”的調(diào)查結(jié)果顯示，過半受訪者在年會中遇到過尷尬環(huán)節(jié)，但是工作環(huán)境、同事關系等“場外”因素卻往往制約了他們的選擇。

　　傳統(tǒng)的茶話會被表演華麗炫目、環(huán)節(jié)豐富多彩的年會漸漸取代，但是，在年會過程中也出現(xiàn)了一些讓員工尷尬的場景：大尺度甚至低俗的游戲環(huán)節(jié)、強行讓員工參與表演……面對諸如此類的情況，不少員工往往“有苦說不出”，擔心落下一個破壞興致的“壞名聲”，只能不情不愿地配合參與。

　　你曾經(jīng)在年會中經(jīng)歷過類似的事情嗎?面對此類情況，你的選擇是什么?對此，本報調(diào)查結(jié)果顯示，有55%的受訪者表示曾經(jīng)在年會中遇到過類似的情況，有38%的受訪者表示沒有，另外有5%的受訪者表示不清楚。而在受訪者中，33%表示會直接拒絕，其余的受訪者表示不會拒絕或選擇沉默。

　　本該是年終放松、同事展示才藝的年會，卻也成為了一部分職工的“試煉場”，一位叫做“大可”的網(wǎng)友就留言說，每年年會都像是上刀山。“年會就像是渡難關，一個難關是喝酒，同事敬酒好不容易推脫，領導敬酒就難以推脫，同事們個個好酒量，但是我酒量不好每次都是大醉，害怕醉酒說胡話。第二關是表演節(jié)目，我天生五音不全，有時候表演都怕自己被同事笑話，但是年會不參加還不行啊。”雖然這位網(wǎng)友的“經(jīng)歷”僅僅只是個案，但是近年來“年會低俗游戲”、“年會博眼球、情色擦邊球表演”等新聞依然頻頻見諸于各大網(wǎng)站、報刊之中。諸如此類的游戲、表演給原本歡樂的年會蒙上了一層陰影，也帶給員工不愉快的回憶，但很多員工的選擇是“打掉了牙往肚里咽”，這其中重要的一點就是對于自己工作的擔心。

　　年會上的尷尬情況，多是一些突發(fā)的、有些強人所難的游戲或者表演環(huán)節(jié)，讓員工來不及反應。然而面對這些情況，多數(shù)員工的第一反應卻并不是直接拒絕，而是選擇參與或者默許。對于為什么不拒絕，參與本報此次調(diào)查的受訪者表示理由不一，有擔心影響同事之間關系的(33%)，有擔心給領導留下不好印象的(33%)，也有22%的受訪者甚至擔心影響之后的工作考評，另有網(wǎng)友表示有其他理由。可以說，與工作相關的種種成為了網(wǎng)友們在年會上“妥協(xié)”的主要原因。

　　目前在一家私企從事銷售工作的小李，對此感觸頗深，已經(jīng)工作兩年多的他在入職當年的年會過程中就曾見過這樣的例子。“當時我們所有入職的新人都要一起表演一個節(jié)目，我們部門的領導建議部門幾個新人一起跳個舞活躍一下氣氛，就是那種有些惡搞的舞蹈，當時我們大部分進來的都是小伙子，也都覺得無所謂，只有一個同事對這個節(jié)目不滿意，可能是他自己不太愿意跳舞吧，就和領導產(chǎn)生了點矛盾。”小李回憶，在這名同事的堅持下，他成為了唯一“幸免于難”的人。“但是年會結(jié)束之后，大家在工作中也對他有點疏遠，覺得他難溝通，我們也感覺領導分給他的資源比較一般，沒過多久他就辭職了。”

　　雖然年會并不能作為員工工作考核的一部分，但是似乎在不少企業(yè)，員工在年會中的表現(xiàn)對于他們今后的發(fā)展或多或少有點影響。即使也有網(wǎng)友認為“不喜歡就別參與了，別做太違背自己的事情”，但是多數(shù)網(wǎng)友卻認為，職場包含了工作等方方面面，年會也是其中一個重要環(huán)節(jié)，年會時遇到不情愿的事情，只能“人在屋檐下，不得不低頭”了。

　　年會上的表現(xiàn)究竟能否算成工作表現(xiàn)的一部分呢?在年會上的表現(xiàn)又能否成為領導判斷個人業(yè)務能力的標準之一呢?對此，唐毅律師事務所的唐毅律師表示，年會的表演和游戲都屬于工作范圍以外的活動，是自愿性質(zhì)的，職工有權(quán)決定是否參與，企業(yè)不能隨意擴大自己的管理邊界。不過，唐毅律師也建議，年會作為集體活動之一，員工還是應該考慮積極融入團隊之中，對人際關系處理和今后的職業(yè)發(fā)展都有影響。

　　與唐毅律師的觀點類似，也有網(wǎng)友認為，年會雖然是一年到頭放松心情的時候，但是在年會中的表現(xiàn)也反映了一個人的待人接物和性格等特點，因此不能一概而論就認為年會與工作完全無關，如果能夠借機展現(xiàn)自我，也不失為一個好機會。一名叫做Ricard的網(wǎng)友就認為，年會是全公司內(nèi)部的文藝演出，是大家放松的時刻，也給了很多有才藝的員工一個展現(xiàn)的舞臺。“比如善于表演可能代表著這個員工比較外向，或者有些才藝的員工能夠給同事留下深刻的第一印象，這些對于工作也是有一定幫助的。”

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