強(qiáng)令員工春節(jié)輪流值班 單位是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)？

　　近日，曾敏娟向記者反映，她因不同意今年春節(jié)期間留在公司值班，受到部門經(jīng)理的批評(píng)。她認(rèn)為，自己作為一名員工，在法定節(jié)日期間有選擇勞動(dòng)與不勞動(dòng)的自由，公司非得讓她參與春節(jié)值班的做法具有強(qiáng)迫性質(zhì)，違反相關(guān)法律規(guī)定。曾敏娟說，公司下發(fā)的通知這樣規(guī)定：為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全，經(jīng)公司決策層研究決定，全體離家較近的員工必須輪流值班兩天。

　　值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休，也可以選擇領(lǐng)取加班工資，加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而她想利用假期多陪陪男友，發(fā)現(xiàn)自己被安排在值班之列后，向公司明確表示拒絕。

　　然而，公司堅(jiān)持按照通知內(nèi)容辦事。一氣之下， 曾敏娟以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求辭職，并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司雖然同意她辭職，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是公司并沒有強(qiáng)迫她進(jìn)行勞動(dòng)。“公司這種行為是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)?如果這還不是，究竟什么樣的情況才屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)?”從曾敏娟講述的情況來看，其所在的公司的行為不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　因?yàn)椋?a target="_self" title=" ">勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”而該法第三十八條第二款指出：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　也就是說，只要用人單位具有上述法律規(guī)定所列情形之一，勞動(dòng)者不僅有權(quán)立馬辭職，而且用人單位還必須按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

　　結(jié)合本案，曾敏娟能否從公司獲取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵要看公司的行為是否構(gòu)成“強(qiáng)迫勞動(dòng)”。所謂強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指用人單位違背勞動(dòng)者意愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超體力或者超長時(shí)間的勞動(dòng)而不給予休息時(shí)間，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而不給或只給少量報(bào)酬等。

　　與之對(duì)應(yīng)，曾敏娟所在公司的行為并不具備相應(yīng)構(gòu)成要件：一方面，該公司基于春節(jié)放假，為了保證財(cái)產(chǎn)安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當(dāng)屬公司正常的工作安排，也是其正常行使經(jīng)營管理自主權(quán)的表現(xiàn)，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強(qiáng)迫。

　　另一方面，該公司的安排雖然違反了曾敏娟的個(gè)人意愿且不屬于法定的工作時(shí)間，但其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資。這就表明該公司并不存在“不給予休息時(shí)間”、“不給或只給少量報(bào)酬”的情形。況且，值班不同于從事生產(chǎn)，不存在讓員工進(jìn)行超體力勞動(dòng)的情形。因此，該公司的做法是為法律所允許的。

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