職場交友準則助你笑傲江湖

　　職場上交友，需要一定的準則，看看下面的文章吧。

　　準則1：擁有受人歡迎的個性

　　在職場，有禮貌、好相處、易合作、友善的人容易找到好朋友。沒有人喜歡與粗魯、不講禮貌、消極悲觀的人交往，比如：開會時，或與人講話時，不停地看短信、撥弄手機;在同事面前諷刺、挑剔其他人;總是不停地發(fā)牢騷、抱怨……

　　準則2：與他人保持誠實和開放的關(guān)系

　　真實地表達自己的情緒情感，敢于以調(diào)侃的方式說說自己的短板，而不是一味地充老大、扮女強人。在大多數(shù)人眼里，表現(xiàn)真我的人是率真、開放的，易于交往與相處的。因此，當你碰到難題，不妨誠實地說：“沒有你的幫助，我還真搞不定……”

　　準則3：遵守團體的行為標準

　　被人接納的一個重要標志是，你能夠遵守團體規(guī)范group norms，也就是一個團隊中不成文的行為規(guī)范，所謂的潛規(guī)則，它強調(diào)了團體內(nèi)什么行為是被認可的，什么行為是不被接受的。

　　若想成為團體中的一員，你就得仔細觀察和模仿好友的行為，避免與團體成員唾棄的人交往或走得太近。

　　準則4：對好友的工作和個人生活表現(xiàn)出興趣

　　每個人都有自戀的特點，只是程度不同而已。如果你想走近他人，或者與對方拉近距離，簡單的方法就是從這個人的讀書、過去工作經(jīng)歷或者孩子、個人興趣愛好、共同的朋友等話題聊起。

　　共同點是聯(lián)系兩人關(guān)系的紐帶，大多數(shù)人都喜歡與自己相似的人交往，并成為朋友。

　　準則5：學(xué)會贊揚和鼓勵他人

　　沒有人喜歡指責(zé)與批評，包括你的父母和愛人。經(jīng)常對你的朋友、同事或其他你關(guān)注的人給予真心的贊賞及認同，這將有助你營造良好的人際關(guān)系。

　　請遠離這6條。記住，Don't這六條，你能獲得更多晉升機遇，獲得更豐厚的報酬。

　　Don't1：談?wù)摴镜呢撁嫜哉摗?/strong>

　　要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。

　　Don't2：與人事部門的人閑談。

　　當心，人事部門可不是專門為你設(shè)立的，所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當于坐在公司大老板的對面。如果你確實有非解決不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找個公司以外的專門的咨詢部門請教一下。

　　Don't3：跟同事聊聊小道八卦有助于促進辦公室和諧。

　　偶爾在私下參與一下或許無傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長，還和與你有同好的人混在一起，那就太危險，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。

　　Don't4：愛出風(fēng)頭。

　　記住，你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風(fēng)頭，讓大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在還沒有獲得相應(yīng)的權(quán)力之前，雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當危機過后，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人，或者在危機關(guān)頭上司主動向你求助，否則還是不要輕舉妄動為好。

　　Don't5：電子郵件或者即時消息發(fā)送給了錯誤的人。

　　試想一下，如果你不小心將一個笑話的網(wǎng)頁發(fā)給了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門，將會有什么樣的恐怖后果?所以，為了避免這種情況的發(fā)生，一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件那樣來寫，也盡量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業(yè)安全的有效手段。

　　Don't6：站錯陣營。

　　如果你進入了一家有嚴重“陣營治理”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀察之后，要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當成攻擊時的對象。

　　職場秘密殺手無處不在。所以一定要提高警惕，當公司有明顯陣營存在的時候站對隊伍，養(yǎng)成良好的職場情商。只有這樣，豐厚的報酬，良好的晉升機會才會在不遠處等你。

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