如何讓你在職場變得不可替代

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。

　　一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣：一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。

　　二、永遠做得比老板要求的更多一點：在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　三、當個“用人達人型”主管：當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

　　四、隨時拓展人脈并懂得維系：別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　五、勇敢邁向“繞道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

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　　與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。

　　一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。

　　二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。

　　三、如果上司從上往下看人。這是一種優越感的表現——好支配人、高傲自負。

　　四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。

　　上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。

　　五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權利、冷漠無情和優越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。

　　六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。

　　七、上司向室內凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。

　　職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內心。

　　不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態語言有著非常重要的意義。

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