如何拯救自閉癥職場人？

　　根據調查顯示，大約6成職場人患有自閉癥。而溝通、性格、信任以及職業怠倦是形成職場人自閉的最主要的4個原因，下面職場專家為您一一解析，并給出相應的對策。

　　小劉是個帥氣、能干的小伙子，可他在辦公室里總是很沉悶、不愛說話。他從小就被父母關在屋里看書，很少與小伙伴們一起玩，親戚們都夸他不惹事、很乖巧，可這種性格在職場中卻并不討喜。

　　據調查，職場中有近六成人很“自閉”。他們不合群，喜歡獨來獨往;懶于表達，與同事無話可說;不喜歡電話溝通，而樂于選擇郵件等虛擬途徑。這樣的人往往難以被人理解。

　　有困難時也很難獲得幫助。他們的冷淡會影響團隊士氣，溝通不暢則會降低效率，自己也難獲提升。職場自閉通常有4種原因，并各有相應的對策。

　　1.溝通障礙。許多人溝通技巧不對，說出的話即便是好意，也會讓人不愛聽，自己又不知道問題出在哪里，只好少說多做。但回避不能解決問題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書，模擬所述情景反復練習，并運用到實踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

　　2.性格封閉。有些人天生不愛說話，比如案例中的小劉。這類人要明白，職場自閉不利于個人發展。要見人多笑，笑是最好的關系催化劑。

　　3.信任危機。職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認為同事愛揪話柄、看笑話。此時要記住，與同事保持“同事關系”，偶爾聚會可以，但別把過多的私隱暴露出來，少將個人感情卷入工作，才能使職場生涯更順暢。

　　4.職業倦怠。不少人會在工作一段時間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭，甚至對這行感到絕望和窒息。

　　長期加班導致的疲憊會影響睡眠，進而對工作效率產生明顯的負面影響，企業要想讓員工發揮最大效益，不是讓他們每天留在辦公室，而是要讓其健康地工作。

　　事實上，世界上一些大公司也正在采取各種措施，以達到工作與生活的平衡關系。在由Indeed.com和福布斯聯合完成的“最注重工作與生活雇主排名”中，谷歌公司榜上有名，其上榜理由包括：提供現場醫療、旅游保障和緊急援助，延長產假以及生育后的財務援助，與工作相關的課程費用可以報銷，并提供免費或者折價的法律咨詢服務等。為避免員工過勞，早在2011年，大眾汽車公司的電子郵件服務器，在員工下班30分鐘后，將停止向使用公司配發黑莓手機的員工推送工作郵件，在員工上班前30分鐘恢復推送。

　　每個人都會遭遇職場瓶頸，此時不妨向資深職場人取經，或許會受到啟發。尋求擅長職場咨詢的心理專家幫助也是很好的選擇，或是自己放松一下，重新規劃自己的職場生涯。

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