規(guī)范勞務(wù)用工 避開創(chuàng)業(yè)路上的“絆腳石”

　　近年來，國家各級(jí)政府相關(guān)部門都在大力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作，在政府多重利好政策的幫扶、指引下，大批懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的勞動(dòng)者，或個(gè)人，或三五相聚，尋找合作伙伴、投資人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)、開辦公司，而且持續(xù)升溫;然而，這些公司、小微企業(yè)在初創(chuàng)階段往往只重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽略對(duì)合法用工相關(guān)基本法律常識(shí)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，以至于因企業(yè)不規(guī)范用工而頻頻承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。為此，就勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工考勤管理等最基本的用工問題，用以案釋法形式予以提醒和規(guī)范。

　　2016年10月25日，同為大學(xué)同學(xué)的唐某和小楊，畢業(yè)后合伙開了家電子商務(wù)公司。法定代表人是唐某，小楊作為股東之一，持股30%;在職期間，公司未與小楊訂立書面勞動(dòng)合同，薪酬事先也未曾書面明確約定。今年3月31日，雙方因經(jīng)營上存有分歧，小楊撤股，并投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　監(jiān)察員上門調(diào)查，情況屬實(shí)，據(jù)理解釋：小楊雖是公司股東之一，但同時(shí)小楊還是該公司的勞動(dòng)者，平時(shí)執(zhí)行公司管理規(guī)定，公司也有薪酬發(fā)放，為此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，公司未與小楊簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。最后，經(jīng)雙方協(xié)商，電子商務(wù)公司向小楊支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資2.5萬元。

　　2016年12月26日，陶某入職于鼎味記酒店，任廚師，雙方簽訂勞動(dòng)合同，月薪8000元。工作后，陶某幾次催促酒店給其繳納社保，但一直未辦理。4月6日，陶某提出離職，并向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求酒店為其補(bǔ)繳社保及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。監(jiān)察員約談酒店負(fù)責(zé)人，楊總承認(rèn)去年底剛開張，忙于經(jīng)營，是還未給陶某辦理社保繳納手續(xù)。酒店只同意給陶某補(bǔ)繳社保，但堅(jiān)稱是陶某自己提出離職，不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。監(jiān)察員據(jù)理解釋：陶某以酒店未給其繳納社保為由，與公司終止勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是符合《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條相關(guān)規(guī)定，酒店不僅要給陶某補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，而且理應(yīng)支付未給其繳納社保而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

　　最終，酒店給陶某補(bǔ)繳了在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，也給予了4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。柳女士是金博網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工。該公司從去年10月創(chuàng)立，規(guī)模不大，招用了柳女士等5名員工，為能使公司順利運(yùn)營，柳女士和同事都很努力，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但每次加班的時(shí)間都沒有統(tǒng)一規(guī)定。今年3月底，柳女士感覺工作辛苦，要求公司增加薪資，遭拒。于是，向公司提出離職，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付其平時(shí)超時(shí)工作、雙休日、法定節(jié)假日的加班工資。

　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門調(diào)查，公司法定代表人萬總稱：公司處于初創(chuàng)階段，實(shí)行的是彈性工作時(shí)間，對(duì)員工柳女士等人的具體上下班時(shí)間沒有作出過嚴(yán)格統(tǒng)一的規(guī)定，且也沒有對(duì)柳女士進(jìn)行過考勤。經(jīng)查證：該公司尚未申請(qǐng)綜合工時(shí)制，實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作制。公司無法提供考勤記錄，但查證員工在公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開拓公司業(yè)務(wù)的相關(guān)工作記錄，有顯示柳女士平時(shí)、節(jié)假日等確有加班。萬總承認(rèn)公司平時(shí)是存在有加班情況，但柳女士每周都有自行安排調(diào)休。監(jiān)察員解釋：公司雖然主張實(shí)行的是彈性工作時(shí)間，不強(qiáng)制要求員工到崗工作時(shí)間，但公司無法提供員工有效的考勤證據(jù)，故應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任。

　　鑒于該公司存有超時(shí)加班行為，但勞資雙方都無法清晰、準(zhǔn)確地提供柳女士具體超時(shí)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，后經(jīng)雙方協(xié)商，該公司支付給柳女士5000元加班工資。在此，浙江卓特律師事務(wù)所律師余偉軍提醒廣大初創(chuàng)企業(yè)主們：一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)規(guī)范用工，很關(guān)鍵也很重要，務(wù)必記得在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，辦理好社會(huì)保險(xiǎn)繳納登記手續(xù)，并建立科學(xué)有效的考勤管理制度;還需加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，以規(guī)避因企業(yè)用工管理混亂而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。創(chuàng)業(yè)艱辛，不必要的用工法律風(fēng)險(xiǎn)要規(guī)避;初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)以此為戒，在極力追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要注重用工管理。

　　更多相關(guān)的資訊敬請(qǐng)關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。