規范勞務用工 避開創業路上的“絆腳石”

　　近年來，國家各級政府相關部門都在大力推進“大眾創業、萬眾創新”工作，在政府多重利好政策的幫扶、指引下，大批懷揣創業夢想的勞動者，或個人，或三五相聚，尋找合作伙伴、投資人進行創業、開辦公司，而且持續升溫;然而，這些公司、小微企業在初創階段往往只重視經濟效益，而忽略對合法用工相關基本法律常識進行了解和學習，以至于因企業不規范用工而頻頻承擔法律風險。為此，就勞動合同簽訂、社會保險繳納、員工考勤管理等最基本的用工問題，用以案釋法形式予以提醒和規范。

　　2016年10月25日，同為大學同學的唐某和小楊，畢業后合伙開了家電子商務公司。法定代表人是唐某，小楊作為股東之一，持股30%;在職期間，公司未與小楊訂立書面勞動合同，薪酬事先也未曾書面明確約定。今年3月31日，雙方因經營上存有分歧，小楊撤股，并投訴到當地勞動監察部門，要求公司支付其未簽勞動合同的雙倍工資。

　　監察員上門調查，情況屬實，據理解釋：小楊雖是公司股東之一，但同時小楊還是該公司的勞動者，平時執行公司管理規定，公司也有薪酬發放，為此，依據《勞動合同法》第十條、第八十二條之規定，公司未與小楊簽訂勞動合同，理應支付未簽勞動合同的二倍工資。最后，經雙方協商，電子商務公司向小楊支付未簽勞動合同的雙倍工資2.5萬元。

　　2016年12月26日，陶某入職于鼎味記酒店，任廚師，雙方簽訂勞動合同，月薪8000元。工作后，陶某幾次催促酒店給其繳納社保，但一直未辦理。4月6日，陶某提出離職，并向轄區勞動監察部門投訴，要求酒店為其補繳社保及支付經濟補償。監察員約談酒店負責人，楊總承認去年底剛開張，忙于經營，是還未給陶某辦理社保繳納手續。酒店只同意給陶某補繳社保，但堅稱是陶某自己提出離職，不愿支付經濟補償。監察員據理解釋：陶某以酒店未給其繳納社保為由，與公司終止勞動合同要求經濟補償，是符合《勞動合同法》第38條及第46條相關規定，酒店不僅要給陶某補繳在職期間的社會保險，而且理應支付未給其繳納社保而承擔經濟補償的風險。

　　最終，酒店給陶某補繳了在職期間的社會保險，也給予了4000元的經濟補償。柳女士是金博網絡科技公司的員工。該公司從去年10月創立，規模不大，招用了柳女士等5名員工，為能使公司順利運營，柳女士和同事都很努力，經常加班加點，但每次加班的時間都沒有統一規定。今年3月底，柳女士感覺工作辛苦，要求公司增加薪資，遭拒。于是，向公司提出離職，遂向當地勞動監察部門投訴，要求公司支付其平時超時工作、雙休日、法定節假日的加班工資。

　　當地勞動監察部門調查，公司法定代表人萬總稱：公司處于初創階段，實行的是彈性工作時間，對員工柳女士等人的具體上下班時間沒有作出過嚴格統一的規定，且也沒有對柳女士進行過考勤。經查證：該公司尚未申請綜合工時制，實行的是標準工作制。公司無法提供考勤記錄，但查證員工在公司網絡平臺上開拓公司業務的相關工作記錄，有顯示柳女士平時、節假日等確有加班。萬總承認公司平時是存在有加班情況，但柳女士每周都有自行安排調休。監察員解釋：公司雖然主張實行的是彈性工作時間，不強制要求員工到崗工作時間，但公司無法提供員工有效的考勤證據，故應就此承擔相應的不利責任。

　　鑒于該公司存有超時加班行為，但勞資雙方都無法清晰、準確地提供柳女士具體超時工作時間的相關證據，后經雙方協商，該公司支付給柳女士5000元加班工資。在此，浙江卓特律師事務所律師余偉軍提醒廣大初創企業主們：一個初創企業規范用工，很關鍵也很重要，務必記得在一個月內要與員工簽訂書面勞動合同，辦理好社會保險繳納登記手續，并建立科學有效的考勤管理制度;還需加強財務管理，必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，以規避因企業用工管理混亂而引發勞動爭議。創業艱辛，不必要的用工法律風險要規避;初創企業應以此為戒，在極力追求經濟效益的同時，更要注重用工管理。

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