職工未休年休假應獲300%日工資報酬

　　4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進一步統一勞動爭議案件判決標準和執法尺度。《解答》明確，勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調崗應當合理，調整后的崗位應為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更;對勞動者應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　“受‘互聯網+’時代到來對現行勞動關系的沖擊和影響，勞動爭議糾紛類型已經不再局限于傳統類型。”北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞表示，北京高院將通過與相關行業協會、行業主管部門溝通調研等方式，進一步總結“互聯網+”經營模式下用工關系的特性，發布指導案例等，統一裁判尺度。

　　在北京市勞動和社會保障法學會副會長兼秘書長張恒順看來，《解答》較好地適應了首都勞動爭議審理實踐的需要，勇于面對勞動爭議多樣化、復雜化的現實矛盾和問題，對審理工作具有很強的指導性和可操作性。勞動者應休未休的年休假可按天數從用人單位獲得三倍工資，這對勞動者來說著實是一大利好，也是進一步推進帶薪年休假制度和勞動保障制度的一大利好，令人欣慰和期待。

　　例如，在帶薪休假問題上，《解答》明確,如果用人單位未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。對勞動者應休未休的年休假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%(包含正常工作期間的工資收入及法定補償)支付年休假工資報酬。

　　此外，在用工問題上,《解答》規定,調整勞動者崗位時，用人單位要具有經營的必要性和目的的正當性，調整后的崗位要能為勞動者勝任，同時工資待遇等勞動條件也不能有不利的變更。若用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由,根據生產經營需要,合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。

　　北京市高級人民法院民一庭法官金曦表示，《解答》注重秉承勞動法的宗旨，即在勞動者和用人單位“雙保護”的基礎上側重保護勞動者合法權益，注重結合實際衡量利益，既強化基本價值導向，也重視保護雙方的實際利益。“在多元化解機制建設方面，市調解仲裁系統加強與綜治部門溝通協調，在街鄉矛盾糾紛調解工作平臺設立‘勞動爭議調解窗口’，引導勞動者與用人單位通過調解組織就近就地化解爭議。”北京市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭說。

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