攻擊性極強的“職場女王蜂”惹不起

　　精明、干練、野心勃勃——在上司及同事眼中，30歲出頭的凱麗可謂前途無量的“明日之星”;然而，在進入一家大型咨詢公司之后，這位職場女強人的心態只能用“五味雜陳”來形容，困惑中甚至生出了幾分說不清道不明的恐懼。而造成這一切的“罪魁禍首”竟是公司為數不多的女性合伙人之一、當初力邀其加盟的頂頭上司卡羅琳。

　　入職之初，凱麗不無“天真”地設想，在男性主導的咨詢業，兩位職場女性之間難免生出惺惺相惜之誼，卡羅琳或將成為助其百尺竿頭更進一步的職場導師。然而，事實正好相反，她被逐漸排擠出公司的權力核心，卡羅琳對其提案不屑一顧，時常粗暴地打斷其發言，甚至向其他高層暗示她“或許應該換份工作”，盡管其業績素來是有口皆碑。

　　“我到底做錯了什么?我該怎么做?”凱麗的困惑并非偶然現象。在威爾康乃爾醫學院精神病學副教授佩吉·德雷克斯勒(Peggy Drexler)看來，很多時候，凱麗們并沒有做錯什么，只是不巧遭遇了攻擊性極強的“職場女王蜂”。本著“同性相斥”的原則，她們非但不會對忠心耿耿的女下屬另眼相看或施以援手，甚至會處處刁難暗箭傷人。

　　2007年，全美就業法律聯盟曾就“職場欺侮”現象做過大規模調查。在接受采訪的1000名志愿者當中，45%曾遭遇恐嚇或欺凌;在這些動輒以言語侮辱、挑撥離間、濫用權力、“穿小鞋”等方式來欺凌下屬或同事的“辦公室霸王”當中，“女王蜂”竟占到了其中四成!2010~2011年間，進一步的調查表明，80%的“女王蜂”習慣于給女下屬“穿小鞋”，該比例較之2007年上升了9%;相反，“男霸王”倒是對所有下屬“一視同仁”。

　　不僅如此，95%的女性受訪者認為自己曾遭遇職場“冷箭”或者說是同性“相煎”;在女上司手下工作的女性，往往要承受更大的生理及心理壓力——正應了那句古話：女人何苦為難女人?而這種壓力，猶如化骨綿掌一般，往往是傷人于無形，令人投訴無門，應對無措。美食作家艾琳擁有一份看似光鮮的工作，然而面對喜怒無常、口無遮攔的女上司簡，她也只能打落牙往肚里咽：上一秒兩人還在相互八卦有如閨蜜，下一秒艾琳便會因為莫須有的“罪名”被罵得狗血淋頭。

　　更糟的是，她發現簡熱衷于炮制關于自己的“桃色新聞”：與有婦之夫有染、給朋友的餐館當“槍手”之類。顯然，簡已成為艾琳事業上的“攔路虎”，同事們開始用異樣的眼光來看待艾琳;然而，投訴或回擊似乎無助于問題的解決。“我能怎么說?上司在背后說我的壞話?”艾琳無奈地問道，“還是以其人之道還治其人之身，在背后詆毀自己的上司?”

　　在職場中，“同性相斥”可謂顛撲不破的真理：給女下屬穿小鞋固然可惡，對女上司吹毛求疵乃至大不敬的女下屬亦不在少數。由錫拉丘茲大學舉行的一項調查表明，女下屬對“不夠善解人意”的女上司多有微詞;她們對風格“粗暴、張揚”的女上司尤為反感，喜歡質疑對方決定，甚至陽奉陰違;對于同樣“粗暴、張揚”的男上司卻毫無異議。

　　女性管理者往往被認為是對男性激進風格的一種補充，然而，作為食物鏈中的一環，“女王蜂”對待潛在競爭對手的態度，正如秋風掃落葉一般無情，全不見人們想象中的春風化雨，溫柔和煦。無可否認的是，權力女性始終是職場上的少數派，在世界500強企業中，女性CEO僅占2%，董事會的女性成員比例亦不過16%，因此，每個人內心深處“非此即彼”的恐懼幾乎都是“與生俱來”。男人以恐懼為進階之道，女人為什么不可以?女人偏生為難女人，究竟是誰的原罪?

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