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    白領遭遇職場危機要提高情商

    2017/6/30 20:31:00 來源: 評論(0)39

    白領職場危機情商

      杜拉拉,一個典型的都市女白領,她沒有背景,受過較好的教育,經歷過民企的磨煉,也在外企的商戰中沉浮八年,最終憑借自己的努力奮斗,從一個銷售助理成長為專業干練的HR經理。《杜拉拉升職記》這本在白領中流行的職場修煉小說,讓不少拼殺在職場的白領找到了共鳴。

      然而,后金融危機時代,許多像杜拉拉這樣的白領遭遇了嚴重的職場危機。一方面所在公司連續數月以來不斷有同仁被辭退,另一方面是行業不景氣,外部機會不斷減少。在這種情況下,你是留守這一畝三分地,還是另擇高枝而棲,或者創業尋找另一片天空?

      專家們表示,無論是留守、跳槽還是 創業 ,都必須扎實掌握技術,提高情商,才能做出適合的判斷,了解自己的喜好,做自己喜歡的擅長的職業才能容易突破、成功。

      棄工作 創業 VS保工作留守

      案例:陳小姐畢業已經三年了,現在是HR的職位,工資待遇各方面都不錯。但有朋友在從事外貿工作,即從泰國購買水果到國內銷售,賺取差額,利潤很大。于是陳小姐想放棄目前的工作去創業,但又恐最后不成功;但如果不辭職,陳小姐又沒有時間去了解這個行業的整個運作流程。那么,陳小姐應該如何選擇呢?

      點評:職場專家認為,水果生意,技術含量不高,時間季節性強,如果沒有把整個項目的流程理清,如中國的市場在哪,泰國的渠道在哪,如何保鮮等,不要輕易創業。別人干得好我也干,這是創業的最大誤區。

      降職后留守VS降職后跳槽

      案例:鄭女士講述了自己的困惑。她在一家500強公司快7年,從專員做到了經理。但最近與新來的外國老板相處不好,公司調她去做資深的專員,相當于降職,在這種情況下,鄭女士是繼續留在這個公司,還是遠走高飛?3

      點評:職場專家認為,想跳槽,主要是覺得心里有股氣,因為被降職了,這是一般人都會出現的心態。但如果目前還未找到一條更好的退路的話,建議還是留下來。因為已經在公司工作了7年,留下來,憑借以前積累的人脈,只要努力工作,就很容易被人認同,同時可以尋找機會重新上位。而如果跳槽,那么要重新融入一個新環境,工作壓力可能會變大。

      為穩定留守VS為理想留學

      案例:李先生目前有一份穩定的事業單位的工作。但工作這幾年來,仍懷著夢想,希望能出國深造,不希望一輩子就這么平平淡淡地過去了。可是家人并不贊成李先生這樣做。那么李先生應該放棄這份令人羨慕的工作而去留學嗎?

      點評:職場專家表示,目前情況下,如果辭職在國內讀書,不可取,如果出國留學,主要是英語 能否過關,還要考慮有沒有家庭問題等,如果這些條件滿足,也可以一搏。

      離職后跳槽VS離職前跳槽

      案例:Lily畢業于電子商務專業,在保險公司工作一年多,主要從事內勤事務。Lily不想再在保險行業干,目前遞交了辭職書,7月初就要加入找工大軍,可她的積蓄有限,只有三個月的“糧草”,像她這樣的人,該如何做呢?

      點評:自動離職,走錯了第一步,據調查,現在跳槽風險很大,60%的人有跳槽的念頭,只有18%的人真的辭職了,在辭職的人中只有17%的人找回本行工作。“其實,不辭職,也可找到工。”現在網絡招聘發達可以一試。

      職場專家表示,Lily對辦公軟件熟悉,對服務人群有經驗,具備辦公室文職的經歷,建議她應聘文職類的工作,如銷售助理,在面試時可以多講講自己在工作中的能力、經驗等。但一般來說,我們并不主張先辭職再找工作,因為這樣的話,HR就會質疑你的工作能力、對工作的心理承受能力等。

      行業內跳槽VS行業間跳槽

      案例:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。Ada是營銷專業畢業,現從事日用品的銷售工作,想改行,什么行業具有較大的發展空間?而Fly則想從一個行業跳槽到同行業的競爭對手那里,他想問HR會問什么?

      點評:“美國小學一年級開設職業課程,六年級開始培養職業意向,初中就找到了職業方向,大學時已決定了職業選擇。而我國大學三四年級才推出職業生涯規劃。”職場專家表示,行業間跳槽就是要真正做自己喜歡的事情,做回合適你自己的事情。

      行業競爭對手間跳槽,很多人都會存在的一個誤區,其實大家不需要太在意HR究竟會問什么問題。專家認為,招聘時,HR更關注 面試 者是否適合公司的崗位。一般來說,HR會從STAR四個方面來考察 面試 者,即Situation(在什么情況下)、Task(任務)、Action(行動)、Results(結果)。所以,應聘者只要從這幾個方面去準備如何應對就可以了。

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