保持良好職場關系 你的工作熱情會更加高漲
如何保持良好的職場關系,這是每個職場人員關心的話題。古語云“伴君如伴虎”,在現代職場上,領導就是每個普通職員心中的那只“老虎”:離得太遠,怕被忽略;離得太近,怕被傷著。其實關鍵要看,領導愿意與你保持多遠的距離?!邦I導”也分很多種:親和的、嚴肅的;傳統的、前衛的……不同的性格,決定了領導與你之間“距離”的長度,弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語,我們不可能讓每個人都滿意,凡事做到問心無愧就好。
職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關系,還是潛在的競爭對手:當你們目標一致時,同事是你最親密的戰友;當你們利益發生沖突,這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失,在與同事保持安全距離的同時,務必管好自己的嘴。
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突,是成為“朋友”的必要條件之一。而你與客戶,本來就是因為利益走到一起的,而且這種利益時常會發生沖突。所以,客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離,務必要記住“吃人嘴軟,拿人手軟”這句話,守住與人交往的心理底線,堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
想建立良好的職場關系,距離不是問題。不妨從以下幾方面著手努力吧:
1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責,決定了你的立場和處事方式。
2、相互尊重。要想贏得別人的尊重,首先要學會尊重別人,包括尊重對方的隱私和勞動成果等等。
3、遵守規則。每個游戲都有規則,職場也不例外。
4、大局觀念。與同事發生矛盾時,要站在大局的角度考慮問題,學會忍耐和包容。
5、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離,不搞小團體。
作中出現矛盾是人們經常遇到的事情。此時,最好避免激烈的爭吵,更不要三句話說不到一起便“怒發沖冠”、“拍案而起”,這種做法不但不利于解決問題,反而會激化矛盾。況且,發怒就像“雙刃劍”,既傷別人也會傷及自己,正如人們常說的“氣大傷身”。此時不如先冷靜下來,“退一步海闊天空”,這對矛盾的雙方都有好處。
當工作中出現失誤時,可能會導致有些人產生自我否定的心理或極其消沉的情緒,嚴重者甚至自暴自棄。這種做法實不足取,因其對心理健康十分不利。有些人脾氣很急,做事情總想一步到位、一舉成功,有些急功近利的心理趨向。當自己的愿望和目標一下子不能如期實現時,他們便會產生焦躁情緒。其實,這種情緒不但于事無補,反而會適得其反并有損身心健康。
有些家長對孩子可謂愛到極致,他們的愛呈現一種令人費解的分化狀態:在生活上對孩子關心得無微不至、事必躬親,在精神上卻對孩子過于專制、強加于人。不少父母將自己年輕時未能實現的愿望寄托在孩子身上,他們堆積起的這份“厚愛”,不但給孩子造成過重的精神負擔和心理壓力,不利于培養孩子獨立自主的能力,同時也給自己平添了許多不必要的壓力和煩惱,有損自身的心理健康。
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