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    求同存異方可跨越“職場代溝”

    2017/7/2 14:05:00 來源: 評論(0)43

    職場代溝溝通

      俗語講“不是一家人,不進一家門”,但這話到了職場中就得另說了,職場這個“家”里偏偏是各種不同的人,他們處在不同的年齡段,擁有不同的文化背景和職業履歷等,因此處事中的代溝就不可避免,不是談話時的風馬牛不相及,就是工作中的你沖我突,本期我們就來關注一下職場中的那些“溝”,并請專家支招如何跳過這些“溝”。

      在一些傳統企業或者機關內都會或多或少地有一些“老資格”,他們入職早,對單位里的事情“門兒清”,并且都覺得自己肩負著調教新人的責任。三十多歲的Sara是一家出版社的編輯,單位里有許多愛賣老的編輯大姐,時不時地就要提點一下Sara,在Sara看來非常正常的行文方式,到了大姐們那里就都成了“不規范”,這讓Sara頗感壓力。她覺得自己雖然是年輕人,但也不等同于不靠譜,時代在發展,看問題的眼光應該更新,而自己卻要被大姐們拉著往后退。Sara為此經常和朋友打趣地說:“‘賣老族’傷不起啊!”

      高級心理咨詢師趙勵君老師認為,攤上與年長同事共事究竟是好事還是壞事,更多是取決于新人的內心態度,與新員工的內心初始定義有關。像Sara這樣在內心把對方定義為“賣老族”折射出的心理含義就是不認同甚至反感,抱著這樣的初始心態,大姐們的一舉一動都會被認為是負面的。內心的感受不同,表現出的行為就不同,對方的感受也就不同,于是,是越來越敵對,還是逐漸趨于融合,雙方互動關系的結果也就不同了。

      其實,年長同事在工作上既能給新人設置一定的障礙,同時也能給新人很大的幫助。對“老資格”選擇尊重、理解,對方的指點,有禮貌地傾聽,這本身并沒有什么不好或丟份的,就算有自己的理解,也不妨洗耳恭聽,既能熟悉些不同的做法,也能和緩與年長同事的關系,兩全其美。70后認為加班體現責任心,80后認為加班意味著沒效率,90后說,加班免談。

      張然的銷售團隊中新來了一個剛剛畢業的大學生肖旸,小肖是個思想超前、個性十足的90后。在他看來,工作就是要盡自己的興,按照自己的想法來實現,不然寧愿不做。而張然覺得團隊合作最重要的是配合,要從公司利益出發。因此,在多次提案策劃中,張然都否定了肖旸的創意。不成想,肖旸竟然在微博上直接和公司老總反映,說張然是一個頑固不化、思維老舊的部門領導。

      趙勵君老師認為,“代溝”之所以成為難題,很大原因是溝通不利造成,要克服代溝的阻礙,首先要選擇恰當的方式把溝通做好。張然的觀點和想法并沒有對肖旸說出來,他似乎覺得“團隊配合、公司利益”等等肖旸原本就應該知道、就應該理解,這顯然是憑己之心先入為主了。

      困擾交流與溝通的難點之一,就是自己經常認為我的道理對方應該明白、我的出發點對方應該理解等等。殊不知,你不說對方怎么會知道、怎會理解?其次,溝通中既要達到表明自己想法和觀點的初衷,更要達到讓對方理解乃至接受的目的,而要達到這個目的,充分傾聽對方就極為重要了。理解、關注地傾聽,是不同年齡段之間溝通的關鍵。

      在入職之前,林琛就打好了各種“預防針”,尤其把重點放在了消除與同事之間的代溝上,針對不同性別、不同年齡段的人做了相應的功課。來到單位后,他對比他年長的同事總是言聽計從,即便自己認為他們的觀點不正確。久而久之,同事們都覺得林琛是一個沒有主見的小跟班。林琛的直接領導剛為人母,為了和她拉近距離,小林經常就育兒話題和領導交流,領導以為小林已經結婚或是有女友了,所以才如此經驗豐富,而當她知道小林還是單身的時候,看待小林的眼光開始異樣起來,覺得他一個大男人如此了解女人和孩子的事,實在有些不正常。

      趙勵君老師認為,把雙方差異歸因于某個外在因素,比如年齡和時代差異,形成代際刻板印象,懶于去理解認識他人,心理學稱為“認知吝嗇”,這對消除職場代溝肯定不利。但是,像小林這樣毫不“吝嗇”地刻意去消除差異,就會令對方覺得異常,過猶不及。不論是溝通、合作還是普通友誼,人際交往中每個人最大的資本并不來自對方認同,而是來自保持自身恰當的獨特性,只有具備對方所不具備的,對方與你交往才有收獲。如果一味唯唯諾諾地迎合,只會使自己的人際交往資本丟失,使人際交往價值降低。用孔夫子的話說,君子和而不同,才是人際間的理想狀態,在自然的磨合中使代溝消弭于無形才是上策。

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    責任編輯: 金媛媛
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