Il N 'Y A Pas D' Homogénéité Pour Traverser Le Fossé Professionnel.

Le proverbe "n 'est pas une famille, ne pas entrer dans une maison", mais il faut ajouter que le lieu de travail est un lieu de travail où les gens sont très différents, se trouvent dans des groupes d' age différents, ont des antécédents culturels et professionnels différents.

Dans certaines entreprises ou institutions traditionnelles, il y a plus ou moins de ? vieilles qualifications ?, elles entrent t?t dans la fonction, sont ? à l 'abri ? de ce qui se passe dans l' unité et se sentent responsables de la rééducation des protestants.

Sara, agée de plus de 30 ans, est rédactrice en chef d 'une maison d' édition, il y a beaucoup de vendeuses, de temps en temps, il faut mentionner Sara, il semble très normal pour Sara, ce qui fait de Sara une "irrégularité" chez les grandes dames.

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Elle se sentait jeune, mais elle n 'était pas aussi méfiante, l' époque évoluait, les problèmes devaient être mis à jour, mais elle devait être poussée par les grandes dames.

Sara s' est souvent amusée avec ses amis en disant: "les vieux vendeurs ne peuvent pas se faire de mal!"

Selon M. Zhao Yijun, Conseiller principal en psychologie, le bien ou le mal de travailler avec des collègues agés dépend davantage de l 'attitude de l' esprit des nouveaux employés et de la définition initiale de l 'esprit des nouveaux employés.

Le sens psychologique de l 'autre, tel que Sara, qui se définit en lui - même comme un ? vieux vendeur ?, est la non - reconnaissance, voire la répugnance, et dans un état d' esprit initial tel que celui - ci, les grandes s?urs peuvent être considérées comme négatives.

Les sentiments intérieurs sont différents, les comportements sont différents, les sentiments de l 'autre sont différents, donc de plus en plus hostiles ou de plus en plus convergents, les résultats de l' interaction entre les deux parties sont différents.

En fait, les collègues agés peuvent faire obstacle au travail des nouveaux, mais aussi les aider considérablement.

Il n 'y a pas de mal à choisir le respect, la compréhension, les conseils de l' autre, la courtoisie d 'écouter, même s' il y a sa propre compréhension, il est bon d' écouter et de conna?tre les différentes approches et les relations avec ses collègues plus agés.

Les heures supplémentaires sont considérées comme un exercice de responsabilité et, après 800 heures supplémentaires, comme inefficaces.

Zhang Zhang dans l 'équipe de vente vient d' arriver un nouveau dipl?mé de l 'université Xiao Yang.

A son avis, le travail est de faire ce qu 'il veut, de le réaliser selon ses propres idées, plut?t que de ne pas le faire.

Zhang Zhang a l 'impression que la coopération d' équipe est la plus importante est de coopérer, dans l 'intérêt de l' entreprise.

Ainsi, lors de la préparation de plusieurs propositions, il a été catégoriquement rejeté l 'idée de Xiao Yang.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

M. Zhao Yijun pense que la raison pour laquelle "daigou" est devenu un problème est que

Pour surmonter les obstacles à la communication intergénérationnelle, il faut d 'abord choisir les moyens appropriés de la faire.

Zhang Zhang ne dit pas à Xiao Yang ce qu 'il pense, il semble que Xiao Yang aurait d? savoir et comprendre, c' est évidemment par son esprit d 'avance.

L 'un des dilemmes de la communication et de la communication, c' est que je pense souvent que mon adversaire doit comprendre, mon point de départ doit comprendre, etc.

Je ne sais pas comment l 'autre peut savoir

Deuxièmement, la communication doit viser à la fois l 'objectif initial d' exprimer ses idées et ses opinions et l 'objectif d' être comprise et même acceptée par l 'autre, ce qui est essentiel si l' on veut atteindre cet objectif.

La compréhension, l 'écoute attentive sont essentielles à la communication entre les différents groupes d' age.

Avant d 'entrer en fonctions, Lin Chen avait mis en place diverses ? aiguilles de prévention ?, en mettant particulièrement l' accent sur l 'élimination de l' écart entre collègues et en faisant des le?ons adaptées à chaque sexe et groupe d 'age.

Lorsqu 'il est arrivé dans l' unité, il a toujours écouté ses collègues plus agés, même s' il estimait qu 'ils n' étaient pas corrects.

Au fil du temps, les collègues pensent que Lyn Chen est un petit suiveur inconscient.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai, jamais je ne t' oublierai.

Selon M. Zhao Yijun, le fait d 'attribuer les différences entre les deux parties à un facteur externe, tel que l' age et l 'age, crée une image stéréotypée de génération en génération, se montre incapable de comprendre la connaissance d' autrui, et la psychologie appelle ? l 'avarice Cognitive ?, ce qui est certainement contre - productif.

Cependant, si l 'on veut effacer les différences sans "Avare", comme Xiaolin, on se sent inhabituel et trop pressé.

Qu 'il s' agisse de la communication, de la coopération ou de l' amitié générale, le plus grand capital de chacun dans les relations interpersonnelles ne provient pas de l 'identité de l' autre, mais de la préservation de son identité propre et unique, qui n 'a rien à offrir à l' autre.

Si l 'on s' y met, on perd son capital et on réduit sa valeur.

Selon Confucius, l 'idéal entre les hommes, c' est que les gentlemen se réconcilient, et c 'est en éliminant le fossé de génération en génération dans l' Abrasion naturelle que l 'on obtient les meilleurs résultats.

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