用工短缺在華外資服企四面楚歌

　　“選擇的瞬間比預想來得要快。是否就這樣結束？感到很苦惱。”

    在中國廣東省廣州市從事休閑服裝生產的韓國人金某在春節長假結束后面臨“民工荒”。民工荒指的是，從去年開始在中國出現的人力不足現象。春節長假結束后，金某公司的900名員工中有300多人沒有返回。因此，金某3月初將工資一律提高15%，并好不容易彌補了員工，勉強維持公司運轉。但富士康深圳工廠和本田汽車佛山工廠分別將工資提高122%和34%的消息，讓金某感到更加緊張。

  　　  在華外企四面楚歌

  　　  進軍中國的臺灣、日本、香港、美國等企業的情況也不例外。承諾漲薪122%的鴻海集團董事長郭臺銘8日在臺北舉行的股東會上表示：“根據情況，將把部分大陸生產線帶回臺灣。”臺灣電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞表示：“在中國面臨困境的企業，協會將幫助遷至印度、印尼和越南等國家。”

   　　 外企考慮離開中國是因為，2008年北京奧運會期間經營條件大幅改變。此外，中國地方政府以《勞動法》、《環境法》等，嚴厲管制受金融危機影響面臨困境的企業。中華全國總工會發文敦促部分工廠設立工會并提高工資。結果，去年年末中國出現了184萬個工會，工會人員達到2.26億人。此外，中國中央政府還要求各地方政府提高最低工資標準，在31個省市中，已有11個省市將最低工資標準平均提高19.6%.

   　　 “告別低工資、低價商品時代”

　　    罷工潮和漲薪潮已成為不可阻擋的巨大沖擊。8日在江蘇省昆山，2000多名工人在街道舉行示威要求提高工資，并與警方發生沖突。《香港經濟日報》報道說：“日本和韓國分別于1964年和1988年在東京和首爾舉行奧運會后，在一定時間內因工會和勞資糾紛而感到苦惱。中國也是2008年北京奧運會后出現罷工潮，這是很自然的現象。企業應尋找高級化和自動化等新活路。”