紡織工廠展開爭奪內(nèi)遷落戶的大戰(zhàn)

　　在東莞大朗鎮(zhèn)經(jīng)營毛紡織代工企業(yè)的曾先生,早在幾年前就計劃著將企業(yè)遷往內(nèi)地,然而時至今日,企業(yè)的內(nèi)遷尚未全部完成。

　　目前在珠三角,像曾先生他們這樣做的企業(yè)有很多。雖然內(nèi)地不同的省、市之間早在幾年前就展開爭奪內(nèi)遷企業(yè)落戶的大戰(zhàn),并且開出了相對優(yōu)惠的政策,但是在真正實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的時候,代工企業(yè)又開始猶豫了,這又是為什么呢?

　　我們都知道,代工企業(yè)主要分布在紡織服裝、玩具、鞋帽、電子等制造業(yè),代工的環(huán)節(jié)也多是勞動密集型的制造這個環(huán)節(jié)。代工企業(yè)遷移也早有先例可循,遷移路線總是從發(fā)達地區(qū)向相對不發(fā)達地區(qū),相應帶來的是產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和承接。

　　可以看到,相關產(chǎn)業(yè)從最初的歐美地區(qū)向日、韓、中國臺灣等國家和地區(qū),再到中國珠三角、長三角地區(qū),現(xiàn)在開始向中國內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移。上世紀八九十年代,港澳、臺灣地區(qū)的產(chǎn)業(yè)遷移曾經(jīng)推動珠三角地區(qū)加工貿(mào)易的迅速發(fā)展。

　　大家普遍認為,代工企業(yè)內(nèi)遷多半是為了應付員工成本上升的壓力,因為內(nèi)地的用工成本比起沿海明顯要便宜一些。就以東莞一般代工企業(yè)員工的工資為例,在員工工作滿3個月且考核合格后,底薪在1500元左右。目前內(nèi)地某省最低工資標準中,最高一檔也才800元,比東莞最低工資標準低300元。那么假如是一個擁有3萬員工的工廠的話,如果都按照最低工資給付,一年也要節(jié)省人工成本約1.5個億。

　　如果內(nèi)遷僅僅是從節(jié)省人工成本的角度出發(fā)的話,長期效果并不佳。這是因為:第一,據(jù)說該代工企業(yè)內(nèi)遷后,當?shù)氐膯T工底薪也是執(zhí)行1200-2000元的工資標準。這樣該企業(yè)內(nèi)遷后實際上并不能節(jié)省人工成本。另一方面,即使該企業(yè)內(nèi)遷后不執(zhí)行深圳的工資標準,但是由于內(nèi)地和沿海交流的便利,工資差距已經(jīng)比較微小并在繼續(xù)縮小。7月1日,內(nèi)地不少省份調(diào)整了最低工資標準,有些地區(qū)增加幅度達到了20%以上。

　　因此即使目前沿海與內(nèi)地之間的企業(yè)用工存在一些成本差異,未來要不了很長時間這個差異就會消失,企業(yè)內(nèi)遷以節(jié)省人工成本意義不大。