紡織工廠展開爭奪內遷落戶的大戰

　　在東莞大朗鎮經營毛紡織代工企業的曾先生,早在幾年前就計劃著將企業遷往內地,然而時至今日,企業的內遷尚未全部完成。

　　目前在珠三角,像曾先生他們這樣做的企業有很多。雖然內地不同的省、市之間早在幾年前就展開爭奪內遷企業落戶的大戰,并且開出了相對優惠的政策,但是在真正實施產業轉移的時候,代工企業又開始猶豫了,這又是為什么呢?

　　我們都知道,代工企業主要分布在紡織服裝、玩具、鞋帽、電子等制造業,代工的環節也多是勞動密集型的制造這個環節。代工企業遷移也早有先例可循,遷移路線總是從發達地區向相對不發達地區,相應帶來的是產業的轉移和承接。

　　可以看到,相關產業從最初的歐美地區向日、韓、中國臺灣等國家和地區,再到中國珠三角、長三角地區,現在開始向中國內陸地區轉移。上世紀八九十年代,港澳、臺灣地區的產業遷移曾經推動珠三角地區加工貿易的迅速發展。

　　大家普遍認為,代工企業內遷多半是為了應付員工成本上升的壓力,因為內地的用工成本比起沿海明顯要便宜一些。就以東莞一般代工企業員工的工資為例,在員工工作滿3個月且考核合格后,底薪在1500元左右。目前內地某省最低工資標準中,最高一檔也才800元,比東莞最低工資標準低300元。那么假如是一個擁有3萬員工的工廠的話,如果都按照最低工資給付,一年也要節省人工成本約1.5個億。

　　如果內遷僅僅是從節省人工成本的角度出發的話,長期效果并不佳。這是因為:第一,據說該代工企業內遷后,當地的員工底薪也是執行1200-2000元的工資標準。這樣該企業內遷后實際上并不能節省人工成本。另一方面,即使該企業內遷后不執行深圳的工資標準,但是由于內地和沿海交流的便利,工資差距已經比較微小并在繼續縮小。7月1日,內地不少省份調整了最低工資標準,有些地區增加幅度達到了20%以上。

　　因此即使目前沿海與內地之間的企業用工存在一些成本差異,未來要不了很長時間這個差異就會消失,企業內遷以節省人工成本意義不大。