員工和老板之間能在離職后友好告別嗎？

　　無論是哪個行業(yè)，員工和老板之間能在離職后友好告別都是幸運事，這也意味著這樣的幸運事不會時常發(fā)生。

　　從2014年開始的創(chuàng)意總監(jiān)掀起的離職潮中，相當多的告別都是充滿怨懟和恩怨。最新的一個例子是今年4月正式離開Yves Saint Laurent的設(shè)計師Hedi Slimane——6月21日，Slimane把Yves Saint Laurent的母公司開云集團，也就是他的前雇主告上了法庭，稱開云沒有支付他的在競業(yè)禁止協(xié)議執(zhí)行期間的補償金。

　　在時尚行業(yè)，競業(yè)禁止協(xié)議十分普遍，主要目的是為了限制一定級別的員工在某個時間段內(nèi)跳槽到競爭對手處，給本公司帶來不利。通常來說，由于設(shè)計師在此期間很可能不能順利找到新工作，時裝公司們都會隨協(xié)議對設(shè)計師作出一定的經(jīng)濟補償。所以，Slimane在訴訟中爭取的正是這個。

　　不過隨后開云發(fā)出的聲明，卻給了完全另一套說法。

　　開云稱，在4月與Hedi Slimane的合同結(jié)束時，已經(jīng)取消了競業(yè)禁止條款，因此也歸還了Slimane的自由身，使他無須再受到相關(guān)條款的束縛，然而Slimane認為條款還在生效，所以才要求給賠償金。

　　事實上，自打Slimane離職的消息傳出，關(guān)于他下一個去處的猜測就沒有停止過。有說他要去接替Karl Lagerfeld，成為Chanel的藝術(shù)總監(jiān);又有說他將自創(chuàng)品牌，填補他沒有個人品牌的空缺。然而這些猜測最終都分別被Chanel和Hedi Slimane否認了。

　　無法證明是不是開云對Hedi Slimane的再就業(yè)之路施加了什么壓力，導(dǎo)致Slimane有了這樣看似不講道理的申訴——當看到一方的舉動特別不符合常理，當中可能有什么重要信息沒有被公開。

　　事實上，競業(yè)禁止協(xié)議能做的很有限，或者可以說，它和設(shè)計師是否跳槽到競爭對手處之間并沒有什么關(guān)系。去年10月Raf Simons結(jié)束和Dior三年半的合作之后，受到競業(yè)禁止協(xié)議的限制，這半年里Raf Simons沒有前往任何新的品牌工作。但，Raf Simons的競業(yè)禁止協(xié)議將在7月底到期，Calvin Klein將最快在8月正式公布Raf Simons擔任品牌新創(chuàng)意總監(jiān)的消息。

　　雖然流動是自由的，但這仍可能是設(shè)計師感到最焦慮的年代。在資本的力量之下，鐵打的時裝屋，流水的設(shè)計師，設(shè)計師需要為銷售負起極大的責任來，還要滿足時裝工業(yè)殘酷的生產(chǎn)節(jié)奏。在生意難做的當下，品牌還要進行男女線、走秀時間調(diào)整等大變動，結(jié)果就造成了設(shè)計師和品牌的矛盾更加突出。

　　在Raf Simons宣布離開Dior之后，他沒有公開評價過這段工作經(jīng)歷，但仍然在任時，Raf Simons接受采訪時，就曾經(jīng)說過他覺得要做的系列太多，而時間不夠用的問題。

　　當然，這已經(jīng)算是很體面的告別，尷尬一點的可以看Lanvin解雇Alber Elbaz的過程，Lanvin公司內(nèi)部目前分成了兩派：支持開除決定和支持Elbaz，人心被撕裂，似乎沒有人在這場紛爭得到了好處。

　　Nicolas Ghesquiere也一樣，2013年他因為“關(guān)于離職的不當言論”而被老東家Balenciaga告上法庭，設(shè)計師和品牌劍拔弩張毫不鮮見。

　　然而最后的禮貌仍被試圖維持著——開云關(guān)于訴訟的聲明中稱，分歧不會改變集團對Hedi Slimane所作貢獻的肯定，在Hedi Slimane為Yves Saint Laurent工作的四年里他成功改革了品牌。

　　下一對吵著分手的，又是誰?