《勞動合同法》：艱難中堅決前行

    8日上午，在許多全國政協委員對新《勞動合同法》進行熱議的同時，勞動和社會保障部副部長孫寶樹表示，勞動合同法增加用工成本在于保障職工利益。  　　新法使經營成本陡增？  　　這部于2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》，讓泉州許多企業重新審視、完善自己的用工制度。 　　某貨運公司泉州分公司趕在1月1日前，解聘了近百名員工，數量占分公司總人數的10%%。該公司人力資源部一工作人員說，留下來的90%%員工則重新簽訂了勞動合同。該工作人員承認，是即將實施的《勞動合同法》中關于無固定期限合同的規定，讓公司有如此大的解聘動作。  　　與員工重新簽訂勞動合同，成為今年以來我市勞動密集型企業的一致動作。某公司總經理助理洪先生介紹，在派員認真研讀新法后，公司和兩三千名員工重新簽訂了勞動合同,但公司感到“面臨的經營成本壓力陡增”。據介紹，壓力來自新法提到的要保證員工休息、節假日成倍支付工資的要求。  　　保障職工利益更應該  　　“兩會”期間，《勞動合同法》再次成為熱門話題。  　　來自香港的全國政協委員李文俊、劉詩昆、施祥鵬認為，新法的實施，是對勞動者基本利益的保護，但恰好和很多原材料大幅漲價、人民幣升值這些事情碰到了一起，共同提高了經營壓力。如何把這個法實施好，這是個難題。  　　勞動和社會保障部副部長孫寶樹在3月8日的十一屆全國人大一次會議記者招待會上表示，企業之所以認為《勞動合同法》增加了用工成本，實際上是因為這些企業過去沒有為職工履行繳納社會保險費的法定義務，現在《勞動合同法》明確了這一規定，因此一部分企業感到壓力很大。  　　“我們認為，如果用不履行社會保險費這種義務、損失職工的合法權益所形成的這種低成本來追逐高利潤，是不正確的，也是違法的。從公平競爭的角度看，如果一部分企業不為職工繳納社會保險費，并以此來降低成本，參與市場競爭，對于那些守法的企業、管理規范的企業也是不公平的。”孫寶樹說。  　　新法實施促進用工和諧  　　“作為弱勢群體，勞動者的權益長期是被忽視了。作為和諧用工關系的一部分，是該真正重視一下勞動者的權益了?！比A僑大學人力資源系副主任、教授張向前說。  　　我市和其他地方一樣，在新法出臺之前，勞動合同簽訂率并不是很理想。來自勞動部門的統計稱，2007年共檢查用人單位5016家，督促補簽勞動合同9.5萬份。未簽勞動合同的用工單位中，以小企業、小店為主。“企業為減少勞動力成本而采取規避措施，勞動者因擔心束縛不愿簽，其實這些都是只重視眼前利益的短視行為?！睆埾蚯敖淌谡J為，作為一部保障勞動者權益的法規，必須不折不扣地履行。  　　“農民工背井離鄉來到城市打工，他就是這座城市的居民。目前新《勞動合同法》強制企業為農民工辦理養老、失業、醫療等社會保障，其實是國家、企業和個人一起，承擔起對農民工的保障責任?！睆埾蚯罢f。以養老保險為例，農民工到領養老金時，除了按月領取自己、企業繳交的本金、利息后，每月還能領到國家的當年月平均工資一定比例的補貼金。他建議，企業、員工都應自覺簽訂《勞動合同》，以構建和諧的用工關系，從而促進社會和諧。