加薪潮加速市場對企業的優勝劣汰

　　近段時間，在升級。

　　記者通過采訪發現，今年以來，各行業都在不斷加薪，方式多種多樣，工人的收入水平都是絕對化地大大提升。目前，不少企業已推出下半年加薪計劃，而年終的績效獎金也大多要比往年豐厚得多。在這一爆發式的加薪潮中，扮演催化劑的有兩個重要因素：缺工及物價水平的提高。

　　工人工資遠超上司

　　6月初，比陽輕工對一線工人工價做了較大幅度的調整，最大的上調25%，最低的也上調了12%。這個調整之后，生產作業員的工資在行業內具備了較大的競爭力。然而，不少工人的工資超過主管不少，使得生產管理人員隊伍有了不穩定因素，企業又計劃于年底上調生產管理人員薪資。

　　一年里多次加薪，對于今年的泉企來說并不少見。鳳竹紡織人力資源總監周新宇說，從今年初開始，企業就不斷進行各個崗位的薪資調整，到目前，企業員工普遍加薪10%左右，按照下半年的加薪計劃，到年底，員工普遍加薪幅度可能達到15%，而且年終的績效考核獎金比例也增加了。“今年的加薪幅度要比往年大，目前在勞動力市場上，鳳竹的薪資水平屬中上，具備較好的競爭力。”周新宇說。

　　同樣加薪幅度超往年的還有天宇化纖，3月份加薪幅度達到25%。親親食品在新總裁大刀闊斧下，一線員工全面加薪，最高幅度達30%。利郎則通過完善薪酬制度來調整員工薪資，將關鍵崗位與一般崗位的比例公開，員工對號入座，工資按照所屬級別劃分，工資組成包括基本工資+福利補貼+年終獎金等。

　　加薪潮的兩催化劑

　　為什么要加薪?工人薪資水平如何界定?天宇化纖行政副總黃清發說，主要考慮因素有幾個：當地勞動力市場狀況、行業勞動力市場狀況、人才政策、當地物價水平及企業發展。今年整體勞動力市場缺工情況較往年緊張，加上物價水平的提高，促使企業不僅要加薪，而且要提高加薪幅度。

　　對于目前的缺工情況，泉企中幾位資深人力資源專家皆認為，整個大泉州缺工數應在10萬以上，各個行業都存在不同程度的缺工現象，而薪資水平恰恰決定了工人的流向。

　　物價水平提高，也是泉企難招到工人的主要原因。比陽輕工行政管理部經理蘭志春說，目前內地許多地方工價與沿海地區工價比是0.8∶1或0.7∶1，相差并不多，所以工人大多愿意在家門口打工，這樣，企業如果不內遷，勢必要提高薪資水平，才能招到人。

　　加速淘汰落后企業

　　“加薪已是一種長遠的趨勢。”黃清發說，以目前的經濟形勢及勞動力市場狀況，工人工資將會呈長期上漲趨勢。而在加薪潮下，中小企業及發展不好的企業壓力勢必不斷加大，這又是一部分剛性成本不能沒有的，企業如果承受不了，就要退出市場。“加薪可能加速落后企業被淘汰。”黃清發說，目前的用工環境已促使企業要么就升級轉型，以高新技術替代人工，要么就向低成本地區轉移，但后者顯然還是沒擺脫加薪的壓力。

　　而周新宇也分析說，紡織行業在薪資低的時候，人工成本大概占總成本的7%，而現在已逼近10%左右，對于這種勞動力密集型企業，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15%，企業要維系下去就很困難了。