打造關愛的平臺  國輝實現“體面勞動”

　　8月19日訊，財富的積累與每一名農民工的汗水密不可分。如何讓廣大農民工與所有勞動者一樣，活得有尊嚴，實現“體面勞動”，是每一名企業家都應該認真思考的問題。

　　何謂“體面勞動”?通過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。您的企業是否做到了自由、公正、安全、有尊嚴，讓農民工們實現“體面勞動”?

　　如果每個老板都像對待自己的孩子一樣對待員工，那么，員工有一種安全感和歸屬感，也一定會把公司當成自己的家一樣，在這里快樂地工作、幸福地生活。在促進企業發展過程中讓員工的自我價值得到實現。

　　———國輝公司談“體面勞動”

　　公平勞動，只要自己能干肯干，同樣有發展機會，目前公司的內部管理晉升制為廣大一線員工提供了更多的機會。

　　———國輝員工對“體面勞動”的理解

　　為全體員工增加基本工資

　　這幾天，國輝公司成型車間剛剛到崗一個月的小李，一名來自云南界頭的外來務工者，像公司其他來自全國各地的生產一線老員工一樣，領到了基本工資。

　　原來，隨著企業不斷發展壯大，國輝公司決定在計件工資基礎上，為所有的新老員工增加基本工資，讓他們的生活和工作更有保障。

　　國輝(中國)有限公司人力行政管理中心人資經理葛艷告訴記者：“今年上半年，我們對薪資體系進行了全面梳理改革，增設基本工資正是薪資改革中的重要舉措，新老員工不用再單一依靠‘單價×產能’的計件形式賺取工資，而是按照工齡增加基本工資，保障每個月的基本收入。”

　　“這樣一來，新來員工不會因為工作仍未上手而沒有最低收入保障，而老員工又可以憑借工齡長短，領取更豐厚的基本工資。這項薪資改革推行后，深受廣大員工稱贊。”葛艷表示。

　　據介紹，國輝目前正在醞釀第二次提薪，加上第一次提薪，本年上半年國輝提薪幅度高達25%，針車、裁剪等一線員工工資均有較大的提高。

　　員工簽字確定月產能明細

　　在國輝有一個成本部，專門負責單價、產能、工時的核算統計。

　　葛艷介紹道，設立成本部的初衷是希望能在完全透明公平的環境下完成每一位員工的計件工資核算，這也是確保每位員工能夠得到公正待遇的基礎。

　　首先，成本部根據每批次訂單，對不同鞋型進行成本測算，再公布各道工序的單價，月底，按照單價，對每個員工的工時和產能進行核算統計，最后要求每個員工對本月的產能明細親自確認并簽字。

　　“每個月，我們通常采取現場統計，員工有任何疑問，可以第一時間向相關的負責人反映。這樣一來，我們員工都對自己的計件工資了如指掌。”

　　除確保每一位員工能在公平透明的環境下工作外，為了激勵更多一線員工，讓他們覺得自己工作得“有尊嚴”，今年年初以來，國輝還為各車間一線生產員工提供了各種晉升機會。葛艷表示，“優秀的班組長就是課長的后備，課長又是明天的經理”，正是本著激勵內部員工晉升的原則，目前，國輝生產車間60%班組長均來自一線員工。

　　此外，國輝正通過全方位的人才培養，使他們轉型成為新一代優秀的產業工人。目前已經有近千名員工開始在公司提供的職業生涯規劃中受益。

　　籃球文化貫穿業余生活

　　8月初，國輝“雷速”籃球隊在與晉工機械火龍籃球隊的比賽中首戰告捷。

　　據悉，今年是國輝公司第二次參加晉江企業籃球聯賽。對于國輝而言，籃球不僅僅是一項運動，更是企業不可缺少的文化理念，已經與國輝融為一體。

　　2008年7月1日，國輝“雷速”籃球隊正式成立。據悉，籃球隊由公司的年輕員工組成，且每位球員都有量身打造比賽專用的CBA運動裝備。組隊后每天訓練兩小時，常與兄弟單位舉行友誼賽，每月都有好幾場比賽。

　　此外，國輝還經常不定期舉辦小活動，這也讓每一位員工感覺很溫馨。葛艷告訴記者，近日，成型車間的主管正組織部門員工去游泳。除了部門一些日常活動，集團通常還在春節新年期間舉辦大型的游園活動及每月的生日宴會。

　　葛艷感慨道，我們就是要為自己的員工打造一個感受關愛的平臺，通過這樣連續不斷的小活動，讓員工感受到，外出打工，也可以溫馨并快樂著!