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國內制鞋企業各顯神通應對“用工荒”
2月11日訊 “用工荒”前，不少
新
嘉興南湖的浙江良友木業有限公司，在產品拋光線上，需要大量熟練工人，因此企業招工始終是個難題。
去年上半年，企業終于下定決心，開發新技術：一個月后，一種機械拋光代替人工拋光的技術投入生產線;又經過2個月左右的調試，生產的產品完全符合質量標準。“新技術節約大量人力，一年讓企業省了150萬的工資。”企業一名相關負責人說。”
騰籠換鳥，生產線西遷，研發中心留守
在奧康董事長王振滔看來，應對“用工荒”不難：“我們早將主要生產部門轉移到重慶，溫州總部主要負責設計和研發等。”
從2003年開始，
光漲工資還不夠，買了社保更安心
去年年底，溫嶺橫峰一家鞋廠的阮老板接到20多個老員工的辭職信，這讓他措手不及。員工告訴他，其他企業給的待遇比他好，除了年年漲工資，還買社保。
幾番談話，阮老板終于發現，員工現在關心工資，同樣也更關心長期的保障。
春節剛過，阮老板給所有員工打電話：“許諾將他們每個月1500元的工資提高到2000元，再給他們買養老保險、醫療保險及工傷保險等社會保險。”
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