探討制鞋業“用工荒”背后的積極信息

　　2月14訊 招聘會上越來越難招到人。在鞋類等加工制造型市場的一次招聘會上，有近7000個崗位虛位以待，但求職者并不買賬，兩天只有2000余人入場求職。

　　用工荒的出現，鞋類等制造業企業訂單飽滿是主要原因。今年以來珠三角、長三角地區等制造業密集的地區用工形勢都很緊張。據調查，珠三角60%的企業今年以來處于用工“吃不飽”狀態。從短期來看，由于工資待遇未能跟上持續上漲的物價等因素，到勞動力市場求職的人數比往年明顯減少。

　　“缺工”向內陸蔓延

　　今年的“用工荒”不僅僅發生在東南沿海，在中西部地區也頻頻拉響“缺工”警報。在安徽、河南等地，“用工荒”在迅速蔓延。

　　廣西南寧一家鞋類生產企業負責人日前向媒體表示，自2010年12月以來，公司已有200多名外地員工告假返鄉，而八成多的外地員工將在春節前返鄉，春節返鄉潮造成的缺工將一直持續到2月底。

　　綜合各地情況來看，缺工主要集中在技術含量低、附加值低的玩具、小型制鞋等勞動密集型行業，許多企業因為缺工導致斷產停工。

　　用工荒背后的積極信息

　　中國社科院人口所研究員都陽認為，現在勞動力短缺不僅僅發生在東南沿海，在中西部地區也開始出現，這說明產業轉移正在進行。

　　從某種意義上看，“用工荒”并非是件壞事，它傳遞了一些積極的信號。首先，農民工在今后的擇業中，有了更多的選擇余地，招工企業在“用工荒”的倒逼下，也不得不做出一些以前無法想象的讓步，這有利于民工群體在勞資博弈中贏得優勢地位，獲得更多的話語權。再則，中西部地區出現的“用工荒”，使得農民工有了更便捷的擇業選擇，倘若沿海發達地區的招工待遇不特別吸引人，更多農民工將會選擇留在家鄉附近就業。長遠來看，這就使得沿海地區的勞動密集型產業不得不進行產業升級或轉移，否則，企業將很難生存下去。可以說，“用工荒”客觀上“配合”了國家產業升級與轉移的宏觀戰略，利于沿海地區與中西部地區的可持續發展。