奧康開辦員工子弟夏令營

　　"媽媽，我好想你啊，可算見到你了!”員工子弟夏令營開營儀式上看到的令人感動的一幕。

　　據呂女士介紹，她之前聽說公司舉辦員工子女夏令營，也特別想給遠在老家的女兒報名，但同時她又擔心沒時間回去接女兒，就把這個想法放棄了。令她怎么也沒想到的是，奧康員工子弟夏令營組織團隊聽說此事后，便偷偷聯系了呂女士遠在老家的丈夫，由公司出路費，將他們的女兒帶到了夏令營現場，讓他們一家人團聚，給了呂女士一個今夏最大的驚喜。

　　據奧康員工子弟夏令營組織者介紹，夏令營是公司為幫助員工解決暑期孩子無人看管問題而開展的一項關愛活動。在去年成功讓210名8歲～15歲的員工子弟度過了一個快樂、安全的暑假之后，奧康今年又投資近40萬讓夏令營再度開營。從今天開始到8月21日，會有來自全國各地283位“小候鳥”們相聚夏令營，共同度過一個快樂充實的暑假。

　　將“游樂園”搬進工廠， 夏令營寓教于樂

　　開營儀式現場，記者見到了奧康團委書記、夏令營活動組織者蔡婧，據她介紹，從今年年初就已經開始著手準備今年的夏令營。近段時間，員工們得知今年夏令營還將舉辦后，都爭先恐后地為自己的孩子報名，很多員工家長還沒等孩子放暑假，就早早來到她這里咨詢怎么報名。截至7月9日，共收到了415份報名表，比去年增加了將近一倍，在經過體檢、面試等環節后，人數仍然達到了近300人。“人數增加，當然壓力也很大。不過慶幸的是，我們的師資團隊很強大、很專業，我們要辦的不是托兒所，而是讓員工子女能學到知識、得到成長的夏令營，而且今年的安排比去年更為豐富。”

　　據悉，今年的夏令營在師資團隊、訓練課程上部分延續去年的模式。師資團隊上，同樣是邀請來自臺灣專業的教育文化機構，管理團隊的人數也由去年的10人增加到13人，另外還有4名專業實習生;課程安排上，同樣會傳承去年的晨操、游戲、讀《弟子規》、作業輔導以及才藝表演等常規活動，以及包括野外求生、急救訓練、腦力激蕩、禮儀訓練等主打項目。

　　除此之外，本次夏令營為讓小朋友們能更好地融入團隊中來，奧康將移動城堡、充氣戲水池等游玩設施也搬到廠區來，為孩子們打造了一個微型游樂園，讓他們在一起玩耍、游戲的過程中學會互助友愛、團結協作。據夏令營主訓師介紹，微型游樂園會根據營員年齡的不同，設置不同的游戲項目。例如針對年齡偏小的營員，夏令營為他們準備了充滿夢幻色彩的充氣城堡，而對年齡稍大的營員，就可以到充氣游泳池里面感受屬于他們的快樂。據主訓師介紹，今年之所以創新性的把游樂設施搬進工廠，就是讓那些沒有去過游樂園的小孩子在這里也能體驗到游樂園一樣的快樂。

　　加大品格教育力度，讓孩子們從小樹立“公民”意識

　　去年的夏令營課程主題主要是感恩教育，教材僅有《弟子規》這一本。而今年則引入了品格教育，一方面在課程訓練中，通過學習中國傳統文化如《三字經》、《千字文》、《唐詩宋詞》等，讓營員們在潛移默化中加強品德修養;另一方面，老師會給營員發放《品格教育》書本，讓營員家長們參與進來，和孩子們一起學習書中的內容。同時，在夏令營進行過程中，老師們還會專門開辟“親子課堂”，面對面地告訴家長們如何跟自己的孩子交流，如何更好地教育自己的孩子。

　　而整個夏令營課堂，全部是孩子們利用廢棄的紙張一點點布置起來的。“我們要讓小營員們知道，他們雖然很小，但是也可以做一些環保的事情，保護我們的地球。”大龍老師介紹，這樣再輔以感恩教育，讓營員們從小樹立公民意識，學會如何承擔公民責任。

　　夏令營將增加紅色主題活動，開展愛國主題教育

　　同時，為慶祝建黨90周年，今年夏令營還會增加紅色主題活動，將“紅色”文化學習與教育貫穿到整個學習當中，讓小營員們從中國“紅色”人物和“紅色”故事的學習中學會心懷感恩，養成吃苦耐勞、勤儉節約、艱苦奮斗等良好的學習、生活習慣。

　　在開營現場，小營員們還現場演唱了《閃閃紅星》等紅色歌曲。據透露，夏令營期間，小營員們還將前往紅色旅游景點，現場感受革命先烈們的事跡和精神。

　　在奧康的帶動下，我市越來越多的民企熱衷于辦企業員工子女夏令營。對此，有關專家表示，企業舉辦夏令營，讓員工盡享天倫之樂，這是對員工更高層次的關愛——精神關愛。員工在企業工作，孩子在企業夏令營成長，這個層面，企業已經是一個大家庭，將千千萬萬個小家庭聚集在一起，這是一項非常具有現實意義的公益舉措，希望奧康能繼續辦下去，當作企業的一個文化品牌，也希望越來越多的的民營企業能為員工子女舉辦夏令營。