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鞋企奧康等公開招選“紅色CEO”
近日，
去年5月，由溫州市委組織部搭臺，溫州25家民企首次面向全國招選“紅色CEO”，最高年薪20萬元。此舉吸引了1200多人報名，在全國引起強烈反響。
和首次招選相比，此次招選“紅色CEO”最高年薪達到了30萬元，而招選環(huán)節(jié)也略有調整。
據溫州市委組織部新經濟組織黨建處處長趙曉奔介紹，在資格審查、初選、考察企業(yè)、背景調查等環(huán)節(jié)不變的基礎上，原先出題目“考官問考生”的面試環(huán)節(jié)改成了中高級人才的“獵頭見面會”形式。大概的程序是：從報名人員中，每個崗位先篩選出三五個符合要求的，然后9月初召開一個見面會。每個企業(yè)一個房間，不設置題目，應聘人員和企業(yè)負責人隨便聊，企業(yè)大可以提一些自己感興趣的問題，雙方深入交談，有溝通有互動。
“企業(yè)招人不像選拔機關干部，要把分數作為一個衡量標準，顯得公開公平公正。企業(yè)需要的是適合自己的，對自己有用的人才，不在于分數高低。通過互動交談可以深入了解應聘者的性格、素質、能力等。”趙曉奔解釋了變動的初衷。
為了幫企業(yè)把好關，溫州市委組織部還請來了專業(yè)人才公司和黨務工作者協會，分別充當“招聘顧問”和“黨建顧問”。
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