從新法規(guī)看中國(guó)鞋業(yè)發(fā)展

　　聚焦法律干線，即從9月1日起，個(gè)人所得稅法將全面覆蓋全國(guó)各行各業(yè)。據(jù)悉，新個(gè)稅法規(guī)定月收入低于3500元工薪族均不再繳納個(gè)稅。

　　這個(gè)頭條新聞一出臺(tái)立即引爆了中國(guó)鞋行業(yè)對(duì)于整個(gè)勞動(dòng)法規(guī)的再次鄭重審視與關(guān)注。新法欲來(lái)，風(fēng)滿樓，它帶給中國(guó)鞋行業(yè)的影響也正漸漸地滲透到每一個(gè)細(xì)節(jié)領(lǐng)域里。

　　縱觀當(dāng)下，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型鞋業(yè)無(wú)疑成為了中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向，它為中國(guó)社會(huì)提供了廣闊的就業(yè)渠道。雖然當(dāng)前鞋業(yè)轉(zhuǎn)型科技發(fā)展的口號(hào)一直在倡導(dǎo)，但是我們不可忽略，中國(guó)國(guó)情上的人口分布概況以及對(duì)于勞動(dòng)力人才資源的要求在客觀上，都表明了中國(guó)鞋業(yè)紛紛轉(zhuǎn)道科技發(fā)展的軌道在當(dāng)前市場(chǎng)下是不切實(shí)際的。

　　畢竟我國(guó)在高科技渠道的投入研發(fā)上還存在著很大的漏洞，并不能完全倚賴(lài)這個(gè)尖端的科技轉(zhuǎn)型設(shè)定模式來(lái)支撐中國(guó)體育品牌經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈絡(luò)。更通俗點(diǎn)說(shuō)，就是中國(guó)的農(nóng)民工比例與接受高等教育的人群比例在某種程度上也限制了中國(guó)鞋業(yè)轉(zhuǎn)型“創(chuàng)造”的力度。所以說(shuō)，勞動(dòng)法以及新個(gè)稅法的實(shí)施在某種程度上有助于集聚良好的勞動(dòng)力人脈資源，從而也從側(cè)面激發(fā)起勞動(dòng)群體對(duì)自身技能科技的再創(chuàng)造，以更大程度地打造出中國(guó)鞋業(yè)創(chuàng)造的里程碑。

　　眾所周知，中國(guó)是鞋業(yè)制造大國(guó)，擁有著龐大的勞動(dòng)力資源，并以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)盤(pán)踞了世界大部分的鞋業(yè)生產(chǎn)加工。而近年來(lái)紛紛呈現(xiàn)的人民幣升值事項(xiàng)更是直接催促了中國(guó)勞動(dòng)力成本的持續(xù)暴漲，而勞動(dòng)成本的持續(xù)上升也再度引發(fā)了鞋行業(yè)的用工荒與失業(yè)潮。究其重要原因，無(wú)可厚非就是鞋企的薪酬低廉招不到員工或鞋企在人力資源招收中承擔(dān)不了高成本的勞動(dòng)支出。這個(gè)問(wèn)題至始至終都困擾著中國(guó)鞋業(yè)的發(fā)展與升級(jí)。

　　由此可見(jiàn)，一旦中國(guó)鞋企沒(méi)有了獨(dú)特的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，那么國(guó)外那些鞋品牌就會(huì)像耐克那樣毫不猶豫地把加工地轉(zhuǎn)移到越南等低于中國(guó)勞動(dòng)成本的地方。誠(chéng)然，據(jù)相關(guān)實(shí)際考察資料顯示，目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有部分鞋企已經(jīng)把目光紛紛投向了越南、印尼等地，其最根本的原因就在于當(dāng)?shù)氐膭诠こ杀据^中國(guó)低了十幾個(gè)百分點(diǎn)。這一點(diǎn)甚是值得整個(gè)中國(guó)鞋業(yè)界深思與警惕。而新個(gè)稅法此時(shí)的應(yīng)運(yùn)而生，更是為中國(guó)鞋企的工薪制度提供了有力的參考。當(dāng)鞋企勞動(dòng)力成本提高了，鞋企便會(huì)在法律的壓力引導(dǎo)下想盡辦法順應(yīng)勞動(dòng)法勞資關(guān)系，盡力合理改變鞋企員工的工作方式以保持較低的勞動(dòng)力成本，來(lái)增強(qiáng)自身的品牌建設(shè)力度。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，在這樣的法律促動(dòng)下，勞動(dòng)法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施主觀上會(huì)讓很多鞋企認(rèn)為這是過(guò)度偏袒員工的政策，會(huì)抑制鞋企雇用更多的員工，而造就就業(yè)問(wèn)題更加突出。其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。眾所周知，長(zhǎng)時(shí)間加班沒(méi)有加班工資，這對(duì)于勞動(dòng)法制度實(shí)施不健全的中小鞋企來(lái)說(shuō)，是司空見(jiàn)慣的。如果沒(méi)有勞動(dòng)法對(duì)這種加班現(xiàn)象作了相關(guān)的規(guī)定，督促鞋企必須向員工支付加班工資，那么鞋企員工的工薪合法權(quán)利就不能很好地得到了保證。

　　所以說(shuō)，勞動(dòng)法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施對(duì)于整個(gè)鞋行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是利大于弊的。對(duì)此，相關(guān)政府部門(mén)則應(yīng)該在相應(yīng)的法律召喚下，極力保證好鞋企員工的勞動(dòng)權(quán)利。尤其是要加強(qiáng)避免鞋企員工勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)場(chǎng)所不安全等干擾因素。除此之外，政府還應(yīng)該加強(qiáng)維護(hù)鞋企勞資雙方合同的確實(shí)可靠性，以確保勞資雙方的權(quán)利同時(shí)得到更有力的保障。所以綜合而言，勞動(dòng)法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施對(duì)于整個(gè)鞋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展顯然是起到了客觀的畫(huà)龍點(diǎn)睛作用，它勢(shì)必將推動(dòng)中國(guó)鞋行業(yè)向“微笑曲線”兩端發(fā)展，并力促其加速轉(zhuǎn)型升級(jí)。