體育鞋服：企業高管“辭舊迎新”昭示著什么？

　　近日，資源總監呂冰然;361°從上?？战等肆Y源副總裁隋健，人力資源總監鐘慶輝離職……時逢年底，頻傳鞋服企業高管的“辭舊迎新”。這些曾是企業花大價錢挖來的人才，為何紛紛離職?是另謀高就?還是迫不得已?

　　多數高管任務未完成

　　“今年真的很難做，體育用品基本營銷力度，刺激消費者的購買欲，價格戰就打起來了。

　　據公開資料顯示，過去五年，國內體育用品品牌門店平均增長速度約為10%左右，而銷售業績的增長速度約為20%左右。在采訪中，多數高管都搖頭表示，今年業績增長甚少。

　　“我經手的幾個原來在鞋服品牌的高管，今年基本完成不了當初簽約時企業給的任務。”麥斯特人力資源機構廈門區一位獵頭李先生告訴記者，去年他負責挖來的幾位高管今年都離職了，不是有更好的職位，而是沒完成任務，不得不離職。

　　新高管多有名企背景

　　新人新氣象，這是辭舊迎新的好兆頭。縱觀這一批“新人”，基本都具備名企的工作背景。呂冰然算得上中國最早的HR經理人，曾有媒體如此描述她：“上世紀九十年代末，當‘HR要成為企業管理者的戰略合作伙伴’這一理論剛剛被國內企業所關注，呂冰然就已經隨著她當時所在的阿迪達斯HR團隊進入這個新的角色。”她在阿迪達斯工作6年，其間，在蘇州大學上了兩年人力資源研究生課程班，并赴美國西北理工大學修讀EMBA。兩個月前，服務柒牌兩三年的人力資源副總經理曲國安離任，近日，呂冰然上任柒牌接管人力資源部。

　　今年的361°人事變動比很多企業大。除了隋健之外，今年還空降了6位副總裁，分布在制造、銷售、品牌、HR、IT、供應鏈、商品等部門，隋健此前曾任銳力體育全國人事行政副總，其他副總裁也都來自kappa、美邦、阿迪達斯、聯合利華等知名企業。

　　企業開始保守“挖人”

　　舊人無法完成任務，重擔自然就在新人身上。鞋服企業為人才下血本是眾所周知，砸百萬挖人的情況屢見不鮮，但挖來的這些有名企工作背景的高管似乎沒有享受這樣的待遇。

　　“現在各家挖人都開始走保守路線了。”麥斯特人力資源機構副總游海毅告訴記者，一般鞋服企業副總正常年薪百萬元，原來企業會為了挖一位副總再多出百萬元，但今年基本沒有，按現在的行情，砸百萬元來挖人才的情況差不多是“傳說”了。“當企業發現原來重金挖來的高管并沒有達到預期效果，開價就保守了。”游海毅表示，主要也是因為今年整個鞋服的行情并不樂觀，很難刺激企業再去耗費成本來挖人，企業也知道，這樣的市場情況下，只靠人才來打動業績的效果是有限的。

　　業內人士林先生則表示，盡管經濟前景并不很樂觀，但企業并沒放棄超越的口號，下一年，企業間的追趕力度不容忽視。