春節后奧康集團返崗率超80%

　　春節過后，又到了奧康卻通過持續不斷的暖心舉措，在這場人才爭奪戰當中顯得悠然自得。

　　“截止到初八中午12點，我們員工返崗率就已經達到了80%以上，受到今年天氣因素的影響，好多員工還正在路上，三天之內陸續會到崗，到時返崗率就會超過98%以上。而且不到一天的時間，我們就新招了100個人，作為員工儲備。”1月30日，初八，開工第一天，浙江奧康鞋業股份有限公司千石鞋業制造中心副總經理周百賢，這樣描述了他們當下的員工返工狀況。春節對于每一個中國人來說都意義重大，據悉，每年奧康都會有三四百人留守在公司過年，在放假期間奧康集團會為留守員工免費提供全程伙食，還在除夕之夜為他們準備了除夕團圓飯。

　　而日常活動安排上，奧康公司費盡心思。在初一之前公司的員工活動中心將為員工們全程開放，員工們可以去里面打打乒乓球和羽毛球，還可以免費上網。而正月初一開始，好戲接連上場：初一羽毛球比賽、初二乒乓球比賽、初三投籃比賽、初四飛鏢比賽、初五爬山……在比賽活動當中優勝者，公司還為他們準備了1萬多元的獎金，讓留守在公司的員工可以盡興玩，可以在精彩紛呈的娛樂活動當中過一個幸福、溫暖的春節。對于員工節后返廠，該集團一方面為員工春節返廠報銷全額車票，并且從去年開始還給準時返廠的員工準備了賀歲紅包。今年的紅包總額由去年的18萬元增加到25萬元，每個紅包的金額也由去年的50元~1000元漲到了今年的100元~2000元，讓員工們上班們第一天就可以感受到公司對他們的關心與感激。另外，老員工返廠并介紹新員工進場的還可以獲得100元~600元的現金獎勵。這樣老員工們的積極性也就會更高。

　　奧康從去年夏天開始舉辦“奧康員工子弟夏令營”。“考慮到80后、90后員工比較喜歡豐富的娛樂生活，我們每周安排一天休息，前不久還跟楠溪江風景旅游管理局洽談了一個協議，凡是奧康員工就可以憑借有效身份證明，享受楠溪江半價游。” 周百賢說這是他們積極適應員工需求的努力之一。同時考慮到公司員工目前大部分都是20多歲的適齡青年，為了正確引導員工的婚戀觀，公司開辦紅娘俱樂部，建立未婚青年員工檔案，定期組織召開青年聯誼會、周末舞會等，加強男女員工的溝通與交流，豐富了員工業余文化生活。