鞋服企業(yè)提薪降格招聘熟練技工

　　和往年一些企業(yè)即使招不到熟練技工也不愿招收“菜鳥技工”不同，今年一些招聘技工崗位的企業(yè)紛紛降低門檻，大批量招收一些學(xué)徒工，以緩解企業(yè)對熟練技術(shù)人才的需求。

　　技工難找，企業(yè)大量招學(xué)徒工

　　“招聘學(xué)徒工多名，有上進(jìn)心和團(tuán)結(jié)精神，學(xué)徒協(xié)議三年，學(xué)齡六個月，學(xué)齡期間工資1100元，外加補貼福利。”日前，在納杰人才廣場舉辦的技工、普工基層人才綜合招聘會上，雅都包裝、精工鋼構(gòu)、中南美林企業(yè)等10多家企業(yè)在大量招聘學(xué)徒工，這在往年比較少見。

　　在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，這些招收學(xué)徒工的技術(shù)崗位，主要集中在機修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配、數(shù)控機床等熟練技工緊缺的崗位。學(xué)徒工的薪資待遇則多在1500-2000元，和正式工的薪資待遇相比差價多在500-1000元之間，學(xué)徒工出徒的時間3-6個月，出師后享受和正式工同等的薪資待遇。

　　武漢雅都包裝的招聘負(fù)責(zé)人毛小姐介紹，由于今年公司擴(kuò)廠，公司急需熟練的機修工，而內(nèi)地包裝印刷機修工比較難招，公司想通過招收學(xué)徒的方式來填補公司的用工需求。對于招收的學(xué)徒工，只要能吃苦，有上進(jìn)心，有心想學(xué)一技之長的人公司都?xì)g迎，薪資待遇試用1650元，轉(zhuǎn)正后1850-2200元。

　　為拿高薪，90后愿從學(xué)徒干起

　　據(jù)悉，從去年開始，一些制鞋企業(yè)就紛紛出現(xiàn)熟練技工緊缺的問題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學(xué)習(xí)又不太現(xiàn)實。企業(yè)招收學(xué)徒工對于他們來說則是一個賺錢學(xué)習(xí)兩不誤的好機會。“當(dāng)學(xué)徒工以后可以成為技工，我愿意從基層干起。”初入職場的90后新生代求職者小黃告訴記者，他曾經(jīng)想去技校學(xué)習(xí)數(shù)控機床，但是不可能辭了職再去上培訓(xùn)班，而當(dāng)學(xué)徒工有工資又有師傅帶正是個好機會。

　　九江的一家制鞋廠的招聘負(fù)責(zé)人說，自己并不擔(dān)心學(xué)徒工流失，因為隨著學(xué)徒工轉(zhuǎn)正之后他的薪資水平也會上漲，而且員工的薪資待遇能每個月穩(wěn)定，且在同行業(yè)中處于中上水平，軟福利、硬件也都能跟上去，人員流動不算太大。

　　納杰人才資深人力資源顧問尹雷說，希望能看到越來越多的企業(yè)愿意降低門檻招收年輕人做學(xué)徒，可以有效緩解用工的結(jié)構(gòu)性矛盾。而對于現(xiàn)在的年輕人來說，一方面要珍惜企業(yè)給予自己的機會能在崗位努力學(xué);另一方面也應(yīng)講誠信重責(zé)任，能夠在崗位上穩(wěn)定工作。