鞋服企業提薪降格招聘熟練技工

　　和往年一些企業即使招不到熟練技工也不愿招收“菜鳥技工”不同，今年一些招聘技工崗位的企業紛紛降低門檻，大批量招收一些學徒工，以緩解企業對熟練技術人才的需求。

　　技工難找，企業大量招學徒工

　　“招聘學徒工多名，有上進心和團結精神，學徒協議三年，學齡六個月，學齡期間工資1100元，外加補貼福利。”日前，在納杰人才廣場舉辦的技工、普工基層人才綜合招聘會上，雅都包裝、精工鋼構、中南美林企業等10多家企業在大量招聘學徒工，這在往年比較少見。

　　在招聘會現場發現，這些招收學徒工的技術崗位，主要集中在機修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配、數控機床等熟練技工緊缺的崗位。學徒工的薪資待遇則多在1500-2000元，和正式工的薪資待遇相比差價多在500-1000元之間，學徒工出徒的時間3-6個月，出師后享受和正式工同等的薪資待遇。

　　武漢雅都包裝的招聘負責人毛小姐介紹，由于今年公司擴廠，公司急需熟練的機修工，而內地包裝印刷機修工比較難招，公司想通過招收學徒的方式來填補公司的用工需求。對于招收的學徒工，只要能吃苦，有上進心，有心想學一技之長的人公司都歡迎，薪資待遇試用1650元，轉正后1850-2200元。

　　為拿高薪，90后愿從學徒干起

　　據悉，從去年開始，一些制鞋企業就紛紛出現熟練技工緊缺的問題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學習又不太現實。企業招收學徒工對于他們來說則是一個賺錢學習兩不誤的好機會。“當學徒工以后可以成為技工，我愿意從基層干起。”初入職場的90后新生代求職者小黃告訴記者，他曾經想去技校學習數控機床，但是不可能辭了職再去上培訓班，而當學徒工有工資又有師傅帶正是個好機會。

　　九江的一家制鞋廠的招聘負責人說，自己并不擔心學徒工流失，因為隨著學徒工轉正之后他的薪資水平也會上漲，而且員工的薪資待遇能每個月穩定，且在同行業中處于中上水平，軟福利、硬件也都能跟上去，人員流動不算太大。

　　納杰人才資深人力資源顧問尹雷說，希望能看到越來越多的企業愿意降低門檻招收年輕人做學徒，可以有效緩解用工的結構性矛盾。而對于現在的年輕人來說，一方面要珍惜企業給予自己的機會能在崗位努力學;另一方面也應講誠信重責任，能夠在崗位上穩定工作。