厚街鎮鞋服等企業年未招工難

　　又逢年末，不少企業喜憂參半，喜的是比較容易接到大的定單;憂的是接到定單卻缺少人手，年未招工難成為困擾鞋類等企業擴大生產的直接因素。

　　為緩解企業用工難，從今年6月起，厚街鎮公益招聘會每月增加到2場，加上每周4場的專場招聘會，鎮內大型招聘活動幾乎每天不斷。可到了年底“粥多僧少”。

　　厚街人力資源市場營銷中心總監黃京介紹說：企業的數量一般會有100到200家這個幅度，他們提供的崗位差不多平均每個企業有三、四十個，相對求職者來說，可能求職比，1個半崗位可能只有1個人去面試。

　　市場分析顯示，年底鞋服等企業擴大生產急需大量熟手工人，技工類工資普遍高達5000元。即便如此，仍然擋不住求職者“回家”的渴望。

　　事實上，在支持公益招聘的同時，厚街每年還撥出本級一般預算收入3%以上的專項資金，保障人才隊伍建設。業內人士表示，合理儲備人才，也是支撐企業長遠發展的根本方法之一。

　　業內人士指出，中小型企業由于缺乏長遠發展規劃，也就缺乏人才儲備。面對用工緊張，更應發揮機動靈活的優勢，創造“軟福利”提高吸引力。

　　黃京接著說，比如說現在中小企業比較好一點的季度化管理，相對來說人性化一些，這一點對求職者有的時候蠻有吸引力的，中小企業可以好好利用。