順應勞動力成本不斷上升的趨勢

　　近日，珠三角一些企業相繼漲薪，引發了社會對勞工成本上升問題的關注。盡管20%~30%漲薪的絕對值并不大，但從企業經營的角度，長期來說，也是一筆不小的增支。

　　中國勞動力成本的不斷上升，其實早就是一個明顯的現象。經濟發展逐漸從低成本階段過渡到高成本階段，其中一個重要的方面，就是人力成本在不斷提高。人力成本、環境成本、資源耗竭成本等共同作用，促使經濟發展進入一個高成本時代。

　　針對珠三角相關企業的漲薪，當下有一種聲音認為，少數企業的漲薪，很可能會產生示范效應，帶動更多企業加入其中——當普遍性的漲薪潮開始出現，連鎖反應將會較為明顯，甚至可能影響到許多地方的投資環境。這樣的聲音有無道理，社會究竟該以怎樣的眼光看待少數企業漲薪，又如何去看待未來人力成本的持續上升，這是一個現實問題。

　　歷史地看，改革開放以來，中國一直借助低成本的人力資源等多方面優勢，使得“中國制造”在世界市場上占得一席之地。當然，這里的“中國制造”，不僅包括本土的所謂民族企業的產品，也包括境外資本在中國投資的產出。低人力成本為企業帶來價格上的優勢，進而轉化為整體性價比上的競爭力，這在帶動了大量就業的同時，也推動了中國經濟的發展。

　　然而，長期以來，一個基本格局是資本相對于勞動來說處于強勢地位。從宏觀走勢來看，改革開放以來，在經濟總量快速增長的情況下，職工工資占GDP的比重并沒有相應增加，反而是逐年走低的。具體來說，這個比重從1980年的17%下降到1990年的15.8%，進一步下降到2000年的10.7%，目前基本處于11% 的水平上。

　　在這樣的條件與背景下，企業適度的漲薪，不會對企業成本上升產生明顯影響，也不會出現工資侵蝕利潤的問題。不管企業漲薪背后是受到了哪種壓力，勞動力價格水平的略微提高，正如一些勞工問題學者所指出的，是對長期低工資的一種補償性反應。兩年多前，勞動合同法的修法，也正是有調整勞資關系，使格局更為合理之意。

　　毫無疑問，勞動者應該合理分享經濟發展的果實，否則既影響到積極性，也會制約國內消費水平的提升。勞動者的報酬隨著經濟發展有相應合理的提升，符合建設和諧社會的目標。當然，勞動力成本的提高不可能走激進之路，這其中也有個勞資雙方利益博弈與平衡的問題。

　　因此，從地方政府的角度來說，當在清楚看到中國勞動力價格變化趨勢的前提之下，理性認識到企業漲薪的經濟、社會意義。坦率地說，有些地方政府恐怕會有擔憂，擔心轄內企業在人力成本不斷上升的情形下，重新考慮投資地點。在這種擔憂之情的支配下，以前也曾出現過政府官員過于親商，甚至人為抑制、扭曲勞動力價格上漲的事情。

　　這個時候，政府部門當是順應勞動力成本在不斷上升這個趨勢，而不是人為抑制——事實上，這樣的趨勢也非人為因素所能阻擋。以歷史的視角觀之，那種以透支勞動力為代價的增長方式必然會走到盡頭。在一定的意義上，勞動力價格的合理上升，將會推動經濟發展方式的轉變，推動經濟結構的調整。中國要從生產大國走向消費大國，若民眾缺少必要的消費能力，則經濟轉型無異于空談;中國經濟要想實現在世界范圍內的再平衡，也必然需要改變當前成為反傾銷重點國家的困境。

　　這意味著，我們不應該去惋惜廉價勞動力帶來的優勢的逐漸喪失，而更應反思“中國組裝”此類代工商業模式的轉型。誠然，這一問題議論的時間已久，但我們不得不說，近些年來，行動未能趕上認識。從這一角度看，勞動力成本的上升，倒是提供了一個機會，逼迫著低附加值商業模式的轉變，這個轉變過程，也正是中國經濟發展方式的轉型過程。

　　進而觀之，企業相繼漲薪，勞工成本上升，這個成本究竟該如何消化?在我們看來，至少可以從兩個方面發力，以抵消上升的成本。在根本上，必須依靠制度創新與技術創新，提升市場配置資源的能力。具體而言，一方面，必須打破壟斷利益群體對經濟整體活力造成的抑制，消除政府對微觀領域的不當干預，并有效地健全法制，約束權力，則制度創新釋放出的活力，將會大大消解成本上升帶來的挑戰;另一方面，一條有效的突圍之路是依靠技術創新。在經濟成長中，如果技術的貢獻率得到提升，將會降低對勞動和資本的依賴程度。