推動質檢文化建設

　　國家質檢總局王勇局長在全國質檢工作會議報告中提出：“全系統要以改革創新的精神，大膽探索，勇于實踐，建立大質量工作機制，推動大質檢文化建設”。質檢文化是在長期的質檢實踐活動中所形成的具有鮮明質檢特點的一種行業文化，是質檢團隊意識、價值觀念、精神風貌、行業規范和管理方法等諸多非物質因素的總和;與企業文化、校園文化、社區文化一樣，是當前客觀存在的一種文化現象，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。在塑造質檢精神、樹立質檢形象和推進質檢事業發展上，質檢文化有著無可比擬且不可替代的作用。

　　充分認識加強質檢文化建設的意義

　　首先，加強質檢文化建設是提高質檢文化軟實力的必然要求。黨的十七大提出了“提高國家文化軟實力”的重大命題，把它作為一項長期的戰略任務提升到前所未有的高度。一個國家要真正成為一個大國乃至強國，不僅需要有形的硬實力作基礎，還要有無形的軟實力的強大支撐。“軟實力”可以“不戰而屈人之兵”，以情感人，以文化人;在軟實力諸多因素中，文化發揮著越來越重要的作用。“國民之魂，文以化之;國家之神，文以鑄之。”文化是民族的血脈和靈魂，是國家發展、民族振興的重要支撐。增強民族凝聚力離不開文化軟實力。小到一個家庭、一個單位，大到一個國家、一個民族，沒有凝聚力，勢必分崩離析，什么事情也辦不成。質檢部門作為以綜合管理、技術檢測、行政執法為主要特征的政府職能部門，如果沒有文化軟實力作為支撐，何以立足?談何發展?。其次，加強質檢文化建設是弘揚新時期質檢精神的首要任務。質檢文化是文化建設和質檢工作機制相結合的產物，其核心是塑造“團結、奮進、發展、創新”的質檢精神。所謂質檢精神，就是指質檢群體在其長期的業務工作和隊伍建設的實踐中形成的具有質檢職業特色的共同意識。它是質檢文化建設的核心，也是質檢隊伍的靈魂，對質檢事業發展具有強大的凝聚力、感召力和導向力。弘揚和培育新時期質檢精神，是質檢文化建設的首要任務。第三，加強質檢文化建設是質檢系統貫徹落實科學發展觀，建立大質量工作機制、推進大質檢文化建設的戰略舉措。文化具有無所不在的滲透性和感染力，能夠真正塑造和改變人心。加強質檢文化建設，不僅有助于從根本上提升干部職工的精神境界，而且有助于推進質檢事業的科學發展;以質檢文化為靈魂，用科學有效的具體措施去填充大質量、大文化的實質內容。

　　正確把握加強質檢文化建設的原則

　　加強質檢文化建設，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。在實踐中，應堅持以下基本原則。一是服務大局。把加強質檢文化建設同黨和政府工作大局，黨的建設和經濟建設大局結合起來。二是以人為本。從尊重人、理解人、教育人、培養人出發;以科學理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。把提高干部職工思想道德素質作為檢驗質檢文化建設成效的重要尺度。三是發展創新。質檢文化作為一種先進的文化理念和管理方式，需要在實踐中發展，在創新中升華，以適應不斷變化的新形勢、新任務。四是重在建設。文化建設是一個長期積累的過程。質檢文化建設要堅持前瞻性、系統性和建設性，從大處著眼、小處著手，扎實做好基礎工作，循序漸進，堅持不懈，進而逐步形成具有時代特色的質檢文化。

　　從戰略高度加強質檢文化建設

　　加強質檢文化建設，是一項利在當代，功在長遠的工作。要正確把握質檢文化建設的前進方向，緊扣“以質取勝、保國安民”質檢核心理念，以塑造“團結、奮進、發展、創新”的質檢精神為核心，以倡樹“科學、公正、廉潔、高效”的質檢理念為主線，落實“內強素質、外樹形象”的基本要求，鑄就特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的“四特精神”，凝心聚力，開拓創新，全面推進質檢事業的快速健康發展。 質檢文化建設具體應做好以下工作：

　　1.禮儀文化建設。廣泛開展“溫馨服務在窗口、文明服務在行業”為主題內容的規范化服務活動，推行微笑服務、禮儀服務和文明服務，“一張笑臉相迎、一聲親切問好、一把椅子請坐、一杯熱茶端上、一個明確答復”，推行“一站式”、“首問負責制”行政辦理程序，以優質高效的服務為群眾辦實事好事，全面推進窗口單位禮儀文化建設。

　　2.辦公場所建設。廣泛開展“文明場所”創建活動，以環境美化、整齊劃一為標準，全面推行“五統一”：即統一辦公場所設置，統一辦公裝備標志，統一文明用語，統一服務模式，統一指南聯系卡，努力創建整齊有序、高雅和諧的工作環境。

　　3.文明素質建設。要扎實開展文明素質教育活動，以“講文明、講衛生、改陋習、樹新風”為主線，以爭創國家、省、市、縣級“文明單位”為目標，遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規范，強化干部職工工作、學習、生活的行為規范，樹立質檢干部職工的良好社會形象。

　　4.文體娛樂活動。要結合質檢工作實際，組織干部職工開展形式多樣、健康向上、寓教于樂的文體活動。一是組織籃球、乒乓球、羽毛球比賽及爬山、拔河、長跑等體育活動，鍛煉提高干部職工的體魄和意志;二是組織職工文藝、演講、歌詠、攝影、書畫、棋類比賽及多種形式的文化娛樂活動，豐富干部職工的文化生活，起到陶冶情操，凝聚人心，激發干部職工愛崗敬業、爭先創優的工作積極性。

　　5.開展“我為質檢添光彩”活動。廣泛開展質檢之歌、質檢口號、質檢名言、質檢手機短訊等征集活動，唱響昂然向上的質檢之歌，傳誦催人奮進的質檢口號、名言和短訊，增強干部職工對質檢事業的自豪感、榮譽感和歸屬感;激發干部職工全面履行質檢職責，獻身質檢事業的高尚情懷。{page_break}

　　6.籌建高標準的質檢文化中心。在質檢辦公樓內高標準建一處質檢文化展示中心。用于展示包括部門的歷史沿革、機構設置、政策法規、打假展覽、名優展示、自主創新、黨團建設、歷史榮譽、大事要事、典型選樹、文體活動、書畫攝影等內容，以圖文并茂的形式、鮮活詳實的內容，展示質檢文化建設全貌，展示質檢工作者的風采，樹立質檢文化的良好形象。

　　7.加強典型的培育選樹工作。要結合質檢文化建設工作，鼓勵質檢干部職工在學習上爭上游，在工作上爭先進，在團隊上爭合力。要充分發揮先進典型的示范、激勵和推動作用，在全系統不同范圍、不同層次培育選樹一批先進典型，推廣先進經驗，宣揚先進事跡，使全系統干部職工學有榜樣、趕有目標。

　　8.加強政治文化學習。要建立學習制度，開展讀書活動，制定學習計劃，精選學習內容，不斷提高干部職工的思想政治素質，努力保持政治思想的先進性，繼承和汲取中華傳統文化的精華，熏陶干部職工愛黨、愛國、愛質檢、尚美敬業的道德情操 。

　　9.強化業務知識培訓。有計劃、有目的、分批次地對干部職工進行行政、執法、檢測等業務培訓，提高干部職工的業務水平和工作能力，在全系統培養造就一批 “懂業務、善管理、技術佳、業務強”的合格專業人才，使一批技術骨干成為各行各業的檢驗專家，在不同的工作崗位上挑大梁。

　　10.開展知識競賽活動。要按照“打基礎、練內功、強素質、樹形象”的目標要求，廣泛開展“崗位練兵”知識競賽活動，使一批質檢精英脫穎而出，得到社會的廣泛認可;進而激勵廣大干部職工立足本職工作，干一行、愛一行、專一行，人人爭當質檢崗位的排頭兵。

　　問渠哪得清如許，為有源頭活水來。“十二五”期間，我們應科學規劃質檢文化建設的宏偉藍圖，進一步加強質檢文化建設，提高文化軟實力，以文化人，為質檢事業改革和發展提供源源不斷的精神動力和智力支持。