• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    變換合同簽訂單位工齡被縮減

    2015/10/15 8:31:00 來源: 評論(0)43

    變換合同勞動法工齡縮減

      北京海淀區法院勞動爭議審判庭對審理過程中常見的,用人單位試圖將勞動者工齡減少或清零的“招數”進行了整理分析。

      通過變換勞動合同的簽訂主體,以規避勞動者工齡連續計算,是用人單位常用的招數。在此特別提醒,面對此種情形,需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。

      2004年12月至2010年12月期間,于某連續與某家居公司簽訂了5份固定期限勞動合同。其中,2008年12月的最后一份勞動合同關于工作內容部分約定:“甲方(公司)聘乙方(于某)擔任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長。”2010年12月,勞動合同到期的第二天,公司沒有和于某就雙方的勞動關系作出任何處理,也沒有向于某支付經濟補償金,超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動合同,其中工作內容部分約定:“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)擔任防損組長”,工作地點仍在東河店內。

      于某在東河店一直工作到2012年8月。

      2012年8月29日,因超市公司降低于某的崗位工資,于某遂向超市公司和家居公司同時郵寄送達了解除勞動合同通知書,并要求超市公司支付2004年至2012年的經濟補償金。超市公司認為,于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動合同,因此,不同意按照8年的標準支付于某補償金。

      法官釋法:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同的,在計算經濟補償金時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時,人民法院應予支持。

      本案中,于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間,于某的工作崗位一直是防損組長,工作地點也沒有發生變化。因此,于某的情形符合上述法律規定,加之家居公司未向于某支付經濟補償金,故于某在家居公司的工作年限應當合并計算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標準支付于某經濟補償金。


    責任編輯:金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    越南出臺新勞動法:上班8小時!還漲工資!

    環球視角
    |
    2020/1/2 15:28:00
    27

    印度政府規劃修訂勞動法

    行業綜述
    |
    2019/12/6 20:35:00
    12

    越南擬修訂勞動法,工會建議每週工時44小時

    行業綜述
    |
    2019/9/18 16:26:00
    16

    勞動法:使用虛假身份證入職帶來的風險

    規章制度
    |
    2017/4/18 21:36:00
    1

    新勞動法規定辭職時間

    規章制度
    |
    2017/2/27 10:43:00
    2

    勞動法規:午餐費不是誤餐費

    勞動法規
    |
    2016/12/16 21:47:00
    2

    勞動法規新舊沖突難免 每周工作40還是44小時?

    規章制度
    |
    2016/11/20 22:43:00
    1

    勞動法律保護勞動者是否需擴面

    勞動法規
    |
    2016/11/13 21:44:00
    1

    專題推薦

    閱讀下一篇

    不定時工作制要如何認定加班維權?

    實行不定時工作制的企業應履行審批手續,經批準實行不定時工作制的職工,不受勞動法第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,不存在延長工作時間的情形。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 最近更新2019中文字幕国语4| 国产成人精品福利网站人| 国产欧美专区在线观看| 四虎影永久在线观看精品| 亚洲人成色7777在线观看不卡| 亚洲伊人tv综合网色| 一区二区三区在线观看免费| 美女和男人免费网站视频| 最近中文国语字幕在线播放| 国产爽的冒白浆的视频高清| 亚洲一区二区三区电影| 99免费在线视频| 精品91一区二区三区| 好吊色青青青国产在线观看| 四虎永久在线观看视频精品| 久久er这里只有精品| 老扒系列40部分阅读| 愉拍自拍视频在线播放| 免费A级毛片无码免费视频| 99精品国产在热久久无码| 欧美最猛黑人xxxx| 国自产拍在线天天更新91| 亚洲婷婷第一狠人综合精品| 99精品国产丝袜在线拍国语| 永久免费毛片在线播放| 国产精品久久国产精品99| 亚洲色国产欧美日韩| 5g影院天天爽天天| 最近中文字幕2018中文字幕6| 国语自产精品视频在线看| 亚洲国产精品一区二区久久| 97se亚洲综合在线| 欧美三级不卡在线观线看高清| 成年大片免费视频| 午夜黄色一级片| GOGO人体大胆全球少妇| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 好吊操视频在线观看| 亚洲欧美日韩精品专区卡通|