離職職工追討年終獎如何維權(quán)

　　勞動爭議仲裁的時(shí)效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時(shí)效是指“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”即一般情況下，勞動爭議仲裁的時(shí)效是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。不屬于勞動報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，都適用一年的仲裁時(shí)效。但是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，其中獎金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。如果勞動合同或者單位的規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。

　　原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。”《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條也規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資。”

　　單位想通過扣押年終獎的辦法達(dá)到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使職工不離職，單位在勞動合同中約定年終獎在次年五月份發(fā)也不妥當(dāng)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。”只要規(guī)定年終獎也是按考核周期兌現(xiàn)，就應(yīng)在年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　年終獎屬于勞動報(bào)酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。實(shí)踐中有的勞動者提出追討多年以前的年終獎，如果公司沒有異議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)支持。但是《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”而法院和仲裁機(jī)關(guān)也無法苛求用人單位保留多年以前支付年終獎的證據(jù)，只要求用人單位舉證爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)，超過這一期間，就按照“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責(zé)任。

　　另需注意，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。勞動者所提交的未簽字的工資表可視為拖欠工資的欠條，可在2年內(nèi)直接起訴公司，而不受限于勞動爭議仲裁前置和仲裁時(shí)效的規(guī)定。此類僅涉及拖欠勞動報(bào)酬的糾紛已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇。但司法解釋的該項(xiàng)規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條或者用人單位承認(rèn)欠薪事實(shí)的情形，否則勞動者在起訴前仍需先向勞動仲裁委申請仲裁。