Pas De Ressources Humaines Est Capital

Professeur à l'Institut de gestion économique de l'Université de Tsinghua aujourd'hui dans un discours, le développement moderne de la productivité, qui a la structure de gouvernance d'entreprise à partir de définir la relation entre propriétaires et exploitants de direction de définir la relation entre le capital humain des capitaux et monétaires.

Le capital humain, qui était autrefois l 'exploitant, est entré dans l' histoire.

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La structure de notre compréhension de la gouvernance d'entreprise, de son Centre dans la définition de la relation de propriétaires et exploitants d'entreprises, ainsi que le Directeur général et Président séparés, le Président responsable d'importantes décisions de gestion, responsable de la gestion quotidienne de Directeur général, et d'améliorer le Conseil d'administration et du Conseil des autorités de surveillance.

Mais en fait, ?a a été dépassé.

, il a expliqué qu'au cours des dix dernières années de gouvernance d'entreprise, à l'échelle internationale a commencé à abandonner la structure ci - dessus Connotation, au lieu de se concentrer sur deux rapport capital - Est: un investisseur de capital, le capital monétaire; un autre est le capital humain est l'entreprise, deux - - - technologie innovateur et des gestionnaires professionnels, il est différent de tous les autres entreprises

Dans le passé, le capital humain comme salariés apparaissent désormais sur la scène de l'histoire, et le capital monétaire correspond parfaitement.

La relation entre les deux types de capital est définie par l 'élément central, à savoir la création de mécanismes d' incitation et de contrainte pour le capital humain.

Le premier respecte le statut et le pouvoir du capital humain et le second le statut et le pouvoir des bailleurs de fonds.

La création de ces deux mécanismes, sont les principaux éléments de la structure de gouvernance de la société moderne.

humaines, il dit le capital des mécanismes d'incitation, qui comprend principalement trois aspects: un intérêt économique des entreprises, sans apport de personnes

Treize, 1013, 1022, sont des incitations au pouvoir et au statut.

Il en résulte trois phénomènes: premièrement, l 'émergence du PDG n' est pas un simple changement de nom, le PDG détient 40 à 50% des pouvoirs du Directeur général et du Président du Conseil d 'administration, de sorte que les pouvoirs du Directeur général et du Président du Conseil d' administration ne soient plus séparés mais regroupés au sein du PDG.

Deuxièmement, l'émergence de la décision de la Commission de la stratégie d'entreprise, gestion, composée de juristes, le capital humain des personnes de l'économie sociale.

Troisièmement, l 'émergence d' administrateurs indépendants est également un signe important du r?le du capital humain.

trois

le capital humain a parlé de , le mécanisme de retenue, Wei Jie de contraintes internes et externes, y compris ladite retenue

La première comprend les contraintes constitutionnelles, contractuelles, incitatives, etc., et la seconde les contraintes juridiques, éthiques, médiatiques, commerciales, etc.

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Il a analysé le fait que cette pition pourrait s' accélérer après l 'adhésion à l' OMC, mais pas trop vite, et qu 'elle prendrait au moins trois à cinq ans.