Le Patron D'Une Petite Entreprise De La

Personne n'est sur la base de l'entreprise, est fondamental pour le développement de l'entreprise.

Que de talents à trouver, mais j'ai toujours pensé que le meilleur, il est le talent.

Sur les petites entreprises, petites, mais aussi de tous les organes vitaux, bien que clairement pas comme de grandes entreprises comme quelque chose de chaque service, chaque secteur à faire mais ne manque pas, mais souvent, c'est un homme porte des chapeaux.

La capacité d 'une personne ne suffit pas.

Chacun a ses points forts et ses défauts, même s' ils sont bons, les inconvénients sont difficiles à éviter, comment mettre à profit les points forts de chacun dans une petite entreprise pour éviter les défauts personnels, est la clef de vo?te d 'une petite entreprise.

La survie et le développement des petites entreprises dépendent dans une large mesure des résultats des ventes, de sorte que la mise en place d 'une équipe de marketing est une priorité pour les petites entreprises.

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En 2003 a connu le baptême de SRAS, la société presque paralysé.

Mais seulement six mois plus tard, le Code de la société a plus de 100 clients, près de 20 employés, recouvre la surface de service de 10 provinces.

Le vieux système original a achevé la mise à jour, le développement rapide de codes à cause de la société de devenir star de l'anti - contrefa?on, tandis que la société n'a pas un investissement supplémentaire de 1 centime, beaucoup d'amis à propos de ce que le Code a changé, je leur ai dit: le développement de la société et de codes par l'esprit d'équipe.

au cours de la période du SRAS, parce que le marché est presque à l'arrêt, la société a eu suffisamment de temps pour tenir compte de l'évolution, tous les jours, tout le monde le pré - ensemble à la recherche de pas avant, et pour des raisons de chaque étape, chaque détail

Au moment où le marché commence à redresser sa vitalité, le système de l 'entreprise a été progressivement perfectionné, du recrutement de nouveaux employés, de la formation, des stages, de l' indépendance au travail quotidien, du plan de vente, de l 'évaluation du personnel, du service après - vente.

Je pense que tout le monde peut s' entourer d 'une personne, se comprendre comme une famille, s' entraider, tirer parti de ses qualités personnelles, combler progressivement ses défauts, faire de l' équipe tout entière un individu parfait.

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A l 'époque, le recrutement était souvent revenu à vide, mais j' ai toujours respecté mes principes de recrutement.

Je leur ai dit que mon esprit est un service public de sincérité, notre projet est de les aider à résoudre les anti - contrefa?on, notre objectif est de rendre plus les consommateurs peut facilement identifier l'authenticité de produits, l'argent est difficile de nous payer de retour plut?t que d'autres nous doit, si vous ne pouvez pas L'identité de cet esprit, même si vous avez le pouvoir même si tu veux 800 $pour faire, je ne peux pas accepter.

La période de probation de 1 mois seulement 600 dollars, 1 mois après l'achèvement de la tache que vous n'avez pas 800 $, si tu peux vraiment accepter notre pensée, si vous êtes vraiment l'esprit pour servir le peuple, vous êtes s?r de ne pas avoir de 800 $par mois.

Tu ne peux pas trouver des clients, je vais vous aider à analyser, tu fais pas de résultats, je vais vous aider votre analyse, la tache n'est pas terminée, je vais t'aider à l'analyse de la demande de l'entreprise, grande, anti - contrefa?on, les besoins des consommateurs, le Gouvernement a également Une grande demande, notre projet si bien, tu as bien fait. Et il n'y a pas de raison de faire mal.

Maintenant, le salaire mensuel de notre personnel de vente ont atteint des milliers.

OK, le recrutement de nouveaux employés de cette industrie est fini anti - contrefa?on pour la formation, tout d'abord parler de l'état et de l'historique d'apprentissage précédent anti - contrefa?on et maintenant il a progressivement un produit anti - contrefa?on,

Alors je laisse quatre anciens employés respectivement avec lui pendant une semaine, à commencer par travailler avec les anciens employés, de trouver des informations, un assistant de travail, voir les anciens employés est comment travailler avec une personne, chaque fin de lui écrire un résumé, qu'il a écrit à propos de notre travail et de vieux les Opinions personnelles, il faut écrire trois avantages et inconvénients.

Les anciens employés doivent également de me donner un avis sur ce rapport, de nouveaux employés.

Comme ?a, tout le monde la bande finie, et de nouveau personnel familier avec toute l'équipe, et tous les gens sur cette nouvelle également la compréhension préliminaire.

Je vais enfin me réunir pour que tout le monde se prononce à main levée sur le bien - fondé de cette personne, et tout le monde passe, OK, peut devenir un employé officiel, qui ne pense pas approprié, je vais laisser quelqu 'un l' emmener une semaine plus tard, une semaine plus tard pour lui demander s' il n 'est pas approprié, s' il n' est pas encore approprié, prouve que cette personne ne nous convient pas, je lui verse un mois de salaire supplémentaire.

Ainsi, tout le monde peut bien s' entendre, tout le monde conna?t les points forts et les points faibles de l 'autre, et il sait très bien comment y remédier.

Bien que cela ralentisse le développement de l 'entreprise, mais notre enracinement est très stable, je me dis que nous sommes de petites entreprises, nous devons d' abord s' enraciner profondément.

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Le texte comprend la culture d 'entreprise, l' esprit d 'entreprise et d' autres éléments de la culture d 'entreprise, ainsi que l' opinion et l 'expérience de l' entreprise, non seulement à écrire, mais aussi à parler couramment.

Sinon, tu devras payer.

Mes employés grandissent donc très vite, et les sentiments sont bons.

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Mais mon personnel sont super, au plus tard n'a pas plus d'une demi - mois sont une seule.

quotidienne je demande à chaque week - end, ouvrir un résumé de la réunion, la semaine de travail, mais très court, il y a un problème, pas de problème concernant la réunion, un peu comme l'ancien levée de jouer quelque chose pour rien de retour vers, mais cette fois, tu ne dit que la prochaine fois, pas de chance, j'ai trouvé problème

Tout le monde va avoir un petit livre de trouver immédiatement écrit, chaque week - end, je vais vérifier.

Donc de plus en plus notre problème moins, capable de résoudre immédiatement résolu.

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Les réunions sont principalement consacrées à la communication, l 'expérience des ventes doit être partagée, chaque processus de signature doit être clair, ce type d' échange peut faciliter les échanges commerciaux, accro?tre les compétences et renforcer l 'ensemble de la force.

En outre, l 'évaluation de la proposition faite ce mois - ci, chacun attribue une note à chaque proposition, avec des points différents, qui vont de 100 à 500 dollars, la moitié de la récompense étant attribuée à l' entreprise et l 'autre moitié à tous les autres employés, car cette proposition n' est pas seulement profitable à l 'entreprise et à chacun d' entre nous, chacun doit être heureux de faire quelques suggestions.

Les conseils incluent tous les détails de l 'entreprise, les finances, le personnel, la publicité, le développement, n' importe quoi.

Ca fini, manger ensemble, la société paie, puis rentrer plus t?t un résumé par mois, y compris les expériences personnelles, les ventes de compréhension, recommande à mes collègues, sur proposition de la société, le lendemain matin.

De cette manière, tous grandir rapidement, peut être dans un court laps de temps à apprendre beaucoup de choses.

parce que les petites entreprises, alors que beaucoup de choses est une personne de porter, et doit comprendre les idées suivantes, ou n'a pas de droit de faire le budget actuellement la société, tu ne sais pas quels sont les points faibles, quand la publicité, ce qui doit être fait lorsque le besoin de renforcer la promotion, quels aspects de la nécessité d'améliorer, de plus il n'est pas encore dit d'ouvrir le marché

Tout est ouverte, chaque employé peut être avancé l'idée de la propagande pour coopérer, lors de la réunion à l'unanimité en tant que tu peux le faire, et tout le monde pense que possible, alors il te laisser faire de mal a échoué, portent la moitié, d'autres tout le monde s'engage, avec succès, d'obtenir une partie une partie de la proposition d'accès, une partie tous les deux.

Alors tout le monde est très positive, car il risque de beaucoup de supporter de très petites mais obtenir.

bien s?r les récompenses et sanctions n'est pas séparé de l'équipe de l'influence, je pense que toute question de la cohésion est de choses intolérables et, à cet égard, je suis très sévères, comme des clients, de voler d'autres informations et d'autres phénomènes, une fois

J'ai pas d'autre sanction est expulsé, tant qu'il y a de plus de la moitié de l'exécution à la fois.

Un grain de crottes de rat peut être mauvaise image, c'est s?r, il faut faire un effort.

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Il y a des arrangements sur le travail pour s' occuper des problèmes personnels des employés, beaucoup d 'employés ne sont pas d' origine locale, donc s' efforcer de les aider à louer leur maison un peu plus près, beaucoup sont célibataires, donc souvent faire quelque chose pour savoir qu 'une personne à l' extérieur peut se sentir seule, l 'Organisation de l' entreprise, à la fois pour accro?tre les échanges affectifs et la pression du travail, mais aussi pour éviter d 'autres choses inutiles.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La gestion ne doit pas se limiter à des systèmes, elle doit être humanisée.

L 'esprit d' équipe est le pilier.

Bien entendu, chaque entreprise a sa propre place, comment faire preuve d 'esprit d' équipe dans les petites entreprises n 'est qu' une orientation générale, les détails doivent être adaptés à sa propre situation.