Développement De Carrière: Nager Dans Les Opportunités Et Les Risques

Tu es qualifié pour des emplois existants et déjà à un professionnel de l'étape, et veux accepter un plus grand défi, par ses efforts à l'étape la plus élevée.

Une ligne principale, de sorte que le long de développement de carrière de préparer activement, par l'intermédiaire de ses réserves à la réserve de connaissance, la réserve de compétences, de contacts, de sorte que la base de la pyramide professionnelle solide, l'accumulation de développement de carrière, en bonne santé.

Pékin Hongwei conseiller professionnel, Hemingway: cas de langues étrangères, dipl?mé de l'Université de six ans d'expérience de travail connu automobile familier avec la gestion de projet, dans une société internationale

L'apparence de beau, de parler d'une voix forte, parle couramment l'anglais, qui est un matériau facile à faire traduire rare.

Hemingway travaille dans une société capable de facilement, il n'y a pas de quelque chose de pas trop bien.

Toutefois, afin de poursuivre le développement de la formation professionnelle, Hemingway ou par un conseiller professionnel de l'aider à faire de planification et de travail plus appropriée est recommandée.

Un seul but: une étape d'obtenir la pyramide professionnelle plus élevé.

Hongwei: Bible conseiller professionnel Hemingway capacité principale: la compétitivité

Une capacité d'auto - apprentissage, il y a de l'ambition.

Présentant un degré de sérieux et de bonne qualité.

anglais point: le professeur assistant de projet ou de commerce

de direction: le développement , professeur d'anglais 1. Haut de route est prof d'anglais, le prof d'anglais marche des itinéraires

Le niveau d'expérience et de commerce en anglais sur ses classes sont plus favorables.

Enseignement technique et les compétences correspondant doit être améliorée.

Ce qu 'il faut faire à l' heure actuelle, c 'est d' entrer dans le domaine de l 'enseignement de la tutelle.

Renforcer les compétences en matière de communication personnelle et participer à des formations de vulgarisation ou à d 'autres formations liées à l' oral.

En ligne et les internautes de communication multiforme, de créer une marque personnelle.

Le gestionnaire de projet, l 'assistant de projet ?le directeur de projet fait office d' assistant de projet et peut mettre à profit son expérience dans le domaine de l 'automobile.

Mais la gestion de projet est une activité très complexe, il faut apprendre beaucoup.

Tels que des projets de gestion de l'ensemble du processus: élaboration d'un plan de travail, d'objectifs, de l'élaboration et de la révision du projet de développement de produit ou de cette phase du projet de budget, le co?t de la planification, de la fourniture de ressources, des mesures et des plans d'urgence, Selon l'Organisation de coopération et de toutes les ressources, le développement de prendre des mesures pour la mise en ?uvre de l'auxiliaire de produits automobiles; dans le processus de développement, il faut par l'élaboration de normes, de superviser le processus de développement de produit réel, l'analyse des différences et des problèmes, de prendre des Mesures correctives pour le développement de produits, tels que la mise en ?uvre de commande; enfin, le pfert de produits doit être d'élaborer et d'accepter les conditions, et de compléter les résultats de pfert, de manière à bonne fin le travail de développement de ces produits.

concerne de connaissance de domaine: cadre de gestion de projets, la gestion du temps, le co?t de la gestion, de la qualité, de communication, de la gestion des ressources humaines de gestion intégrée de la gestion de projets, la gestion des risques,

Lui a conseillé de selon les besoins pour obtenir une association internationale de gestion de projet (1PMA) ou de l'Association de gestion de projet (PMl) liées à l'authentification.

En ce qui concerne l 'expérience professionnelle et le niveau d' anglais de He Ming, le Conseiller professionnel Hongwei l 'a recommandé à la plus grande société nationale de conseil en automobile.

Pour qu 'un professionnel obtienne de meilleures perspectives de carrière, qu' il soit capable d 'évoluer et de poursuivre sa carrière dans le cadre d' une concurrence féroce, il faut constamment se soumettre à des exigences plus élevées: 13 \ \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10 \ \ 1 \ \ 1 \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ \

Il faut reconna?tre ses talents et ses atouts, conna?tre ses IQ et EQ, son quotient intellectuel et son étendue, sur la base de quoi choisir son orientation professionnelle.

Tirer parti des avantages de son subconscient intrinsèque, en combinant ses avantages extérieurs: formation, compétence, expérience, et ensuite se concentrer sur une forte compétitivité de base.

Le noyau de la compétitivité, de la lutte, la lutte sur le lieu de travail, et le développement.

de développement de carrière comme

Même si la position n'a pas été promu, mais certains professionnels pour le développement.

Dans le processus de développement de carrière de comprendre pleinement la compétence fondamentale, propre sur le lieu de travail, l'industrie, les entreprises et les emplois de jugement scientifique rationnel, de la qualification de diverses compétences, connaissances et leur expérience, ventilées sur l'emballage de panier, à stocker dans sa propre version de la décharge principale, successivement, compiler le Code d'adresse, et par conséquent raisonnable la planification de carrière, le long d'une ligne principale à vous avancer, quand l'opportunité d'un "appel" Quel genre de capacité, vous pouvez en fonction de l'adresse de stockage dans la mémoire de codes à trouver de réponse de "réponse", le Développement durable de son travail afin de garantir, et régulièrement une percée.

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L 'Organisation des carrières passe avant tout par des mesures ambitieuses et clairvoyantes, résolues à aller de l' avant.

Quand il y a des difficultés dans l 'avancement professionnel, il faut que son AQ soit élevé, qu' il subisse des revers, que, face à la réalité, il y ait un environnement de concurrence, de risques et d 'opportunités dans un monde en proie à la confusion et à la violence.

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Ce qui rend son travail moins agréable, voire tragique.

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Une bonne éthique et des valeurs professionnelles sont les fondements d 'une carrière continue, d' une bonne conduite professionnelle, d 'une haute responsabilité, d' une confiance sincère dans le mérite, d 'une bonne connaissance, d' une humilité et d 'une coexistence harmonieuse avec les collègues.

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La modestie de la personnalité vous permet de dépasser vos limites et d 'améliorer continuellement vos capacités pour écrire de meilleures histoires de travail.

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"Xiao - Sheng dans la sagesse, la victoire sur la vertu" l 'honnêteté de créer la crédibilité, la modestie de faire avancer les gens, de faire un travail de bonne foi pour tous, en bonne santé professionnelle.

L 'intégrité a besoin d' être préservée et exploitée à long terme, seule la préservation de sa propre crédibilité, le succès durable, l 'exemple est une condition préalable à l' instauration de la confiance des autres.

quatre, clairement "dur de compétences", à savoir "des compétences" "dur" Skills "est de compétences professionnelles dans la première partie est quotidienne des compétences" compétence ", des compétences professionnelles de la deuxième partie est de compétences génériques, ces compétences de nombreux emplois sont

Compétences génériques communs d'écriture, la communication interpersonnelle, la capacité de gestion, etc., ces capacités non seulement pour les postes de haut niveau de la plupart des plus nécessaires et s'applique à tous les secteurs, le contenu est fait face, des thèmes et des différents objets.

veut réussir à changer de carrière, de pformation, d'emploi, de compétences est de plus en plus fort "brique", et doivent avoir les compétences, le long de son travail en est la ligne principale permettant de charger et d'enrichir leurs connaissances professionnelles, la paroi supérieure de la table comme des connaissances et compétences riche de la nourriture, des gens faim, passionnément, impatients d'avaler, riche de connaissances de réserve, rencontre professionnelle plafond, il y a la force d'impact à impact; et certaines personnes n'a connaissance "anorexie", dit comme ?a, maux de tête d'apprentissage professionnel de générer facilement un manque de connaissances sur les connaissances et compétences intra - abdominale, l'anémie, le goulot d'étranglement de formation professionnelle à tout moment

leur potentiel et d'exploration de cinq chacun a son propre à quelque chose de différent, différent de l'environnement créé de personnalité et de forces, quoi qu'il en soit, de vaincre est positif le destin

L 'aptitude de quelqu' un à réaliser son potentiel, à progresser et à se perfectionner, à réussir sa carrière, c 'est parce qu' il a toujours une attitude positive, c 'est la différence entre le succès et l' échec.

La vie est bonne ou mauvaise, elle n 'est pas déterminée par le destin, mais par l' état d 'esprit.

Mais une mentalité positive stimule le potentiel et une mentalité négative supprime le potentiel.

Il est difficile de changer l 'état d' esprit d 'une personne, mais il est toujours difficile de se souvenir d' une phrase: le coeur d 'une personne détermine la hauteur de la carrière qu' elle peut accomplir.

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Quand l 'avion arrive, vous devez avoir la force de saisir, cette force provient de l' accumulation de tous les aspects de la vie, votre accumulation abondante, vous pouvez saisir toutes les opportunités de la vie, constamment actualiser les antécédents, escalader les échelons supérieurs de la pyramide.

Le Conseiller professionnel principal Guo XIANGWEI, Conseillère professionnelle en ligne 10, suggère que les professionnels veulent se perfectionner, que le développement soit rapide, que le développement soit lent, que la stagnation soit inversée.

Pour se développer sans cesse, il faut continuer d 'affiner chaque étape de la pyramide professionnelle afin de pouvoir voyager librement dans les océans où les opportunités et les risques coexistent!