Vous Prenez Une Stratégie De Promotion?

La promotion est un problème.

Il est encore plus difficile d 'avoir une stratégie d' embauche ou de maintien.

Après tout, les caractéristiques professionnelles de chacun sont différentes de celles de l 'itinéraire professionnel approprié.

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Un matin, lorsque Lisa, l 'employée principale d' une agence de publicité, est entrée dans le Bureau, il s' est rendu compte que son supérieur avait rejoint une autre classe, et que, dans une situation où le Groupe n 'était pas au courant, le patron avait annoncé avec générosité que Lisa était maintenant La Directrice de ce département.

"Comment la chance peut - elle m 'arriver?"

C 'était une chose agréable, mais elle a commencé à s' endormir et s' est inquiétée de la fa?on dont elle était dirigée.

Elle se souvient beaucoup de ses jours d 'employé ordinaire, il suffit de faire son travail, il n' y a pas besoin de s' inquiéter pour les autres.

Maintenant, elle doit non seulement se disputer le terrain pour son Département au Bureau du Directeur général, mais aussi mettre à sa disposition ses propres compétences pour se débarrasser de ses hommes.

Pour elle, qui n 'avait jamais eu de contact avec un gestionnaire, ces choses la rendaient nerveuse et nerveuse tous les jours, elle commen?ait à penser qu' il serait préférable de ne pas être promue.

Le résultat de l 'enquête sur les lieux de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\

L 'opinion générale est que plus le fonctionnaire est grand, plus le salaire est bon.

Toutefois, les innombrables ? malades de la dépression bien payés ? ont prouvé que ces valeurs ne sont pas universelles.

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Pour une promotion propre ou à ne pas faire de ténacité de zéro à étudier, ou il y a le courage de le refuser.

héros solitaire sans espoir de promotion

En compagnie de la capacité de son remarquable, sur l'attitude qu'il pouvait travailler dur sur la performance de lui depuis plusieurs années d'avance, mais pas les combien de secrétariat lui a apporté à la cause de la crête, tout au plus, parfois il a gagné un ou deux mots de leadership et de promotion a été loué, et il a de la marge.

Il sait que le n?ud du problème réside pas avec mes collègues plus d'échanges, au Bureau est l'indifférence hautaine, il préfère une tête enfouie dans le Business, pas avec mes collègues intimement.

Alors, il est triste de trouver des "gratuit" en termes de son intelligence, il part seul en lamentations.

de commentaires experts: semblent parfois pas sur le lieu de travail, par exemple de règles: pourquoi cette promotion est toujours votre collègue, et il est toujours et pas aussi bien que toi, mais tu

Quelqu'un de promotion, de l'augmentation, de la promotion, tu ne l'augmentation de la charge de travail.

Tu n'es pas à cet effet était furieux?

Le vu les films américains "Terminator", tout le monde sait que dans la pièce Schwarzenegger quelqu'un, la terre a sauvé de sorte que les américains est un héros idoles, tu crois que les Américains dans la réalité sont également

bien s?r, la réponse est négative, la société américaine très

Dans la Division de marché de plus en plus détaillée, on ne peut pas être seul, de "coopération" est un concept à une nécessité de l'économie de marché, sont indépendants des destinés à être éliminés.

promotion de stratégie: lache "" ": une bonne attitude, souvenez - vous, collectif dans popularité exceptionnelle, la capacité de + si

C'est de vous tous les jours à mes collègues d'initiative sourire Bonjour commence.

difficile de convaincre le public de la crise de promotion sur le lieu de travail de ce charlatan, parfois Fengyun -

Le plus remarquable dans le secteur de Zhao n'est pas personnel, mais il a été nommé directeur.

De toute fa?on, il ne s' est pas réjoui: parce que ses hommes avaient plusieurs personnalités ? lourdes ?, le jour où Zhao Hai a annoncé sa nomination, ils avaient une mauvaise mine.

Certains ne sont pas contents de dire qu 'il est plus heureux que tout le monde, c' est - à - dire qu 'il soutient et coopère avec la nouvelle direction, mais en fait, il n' y a pas de responsable.

Et Zhao Hai sait qu 'il est difficile de faire fonctionner ce service sans eux.

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de commentaires experts: cette affaire qui rappelle la phrase "que vous vous

Sur le lieu de travail, cette situation difficile de convaincre le public "représentent une proportion considérable.

En fait, il n'y a vraiment pas beaucoup de gens, mais par les chiffres "champion" fait "dit non, non".

promotion de stratégie: premièrement, instaurer la confiance, puisque j'ai été promu, c'est mon fort, peut - être qu'ils n'ont pas réalisé

Deuxièmement, ne doit pas faire la fierté de performance, la confiance est à leurs subordonnés pour vous, "service", à échanger avec eux, pour leur travail.

Bureau active de réussite dans la promotion plusieurs personnes est de profiter de la climatisation, de sa propre à satisfaire leurs est actuellement employé de la vie, en bons peut être occupé à trouver opportunité: par exemple, ouvert et un petit bureau, à tout moment, papa pingouin furtif QQ

Tonny est un nouveau, en silence et faire part plus de travail: Bonjour, d'autres encore, il

Puis le Bureau dans ses collègues sur le devant, du thé ou une tasse de café prête, mais ils ont également accordé à cette vie.

J 'ai besoin de plus de jogging, Tony a tout.

Le soir, alors que les autres se précipitaient vers l 'ascenseur pour rentrer chez eux, Tonny rangeait les bureaux de la journée, puis s' assit et cherchait les données clefs mentionnées lors d' une réunion d 'affaires de jour, ce qu' il savait être très important pour la société.

Le lendemain, lors d 'une réunion technique, lorsque le patron a demandé pourquoi personne ne connaissait les chiffres exacts, Tony s' est précipité et a rendu tout le monde admirable.

Il n 'y a pas longtemps que le patron a promu Tonny à la tête du Département de la conception de la société, Tony a été promu avec succès, à ses yeux, il n' y a rien à gagner sans travailler dur, il en est de même pour la promotion.

de commentaires experts: dédié, employé pour quelqu'un apprécie le patron, le travail est une condition nécessaire, mais

promotion de stratégie: garder ton avantage, continuer à "dur", mais aussi ne pas toujours "enterré", il faut rappeler que la direction de voir:

En temps de paix, non seulement à l'attention de la communication avec des collègues, mais aussi apprendre à profil bas, payé.

Avec cette base, promotion de l'élément de surprise, c'est tout bon.